Тест “Психология лидерства и руководства”

Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов

Тест "Психология лидерства и руководства"

Позволяет проверить уровень знаний основных понятий психологии лидерства и руководства. Для автогенерации бесплатного сертификата вам необходимо набрать не менее 50% правильных вариантов ответов и пройти регистрацию на этой платформе.
1. Харизматическое лидерство – это:
2. Наименее продуктивным профилем личности руководителя является профиль, который характеризуется тем, что руководитель сначала проявляет интеллектуально-волевую активность, но, встретив трудность, становится пассивным, теряет интерес к задачам, это профиль:
3. Ситуационная теория лидерства основана на:
4. Социально-психологический климат оказывает влияние:
5. К какому типу конфликтной личности относится человек, который не умеет перестроиться и учитывать изменившуюся ситуацию и обстоятельства, имеет раз и навсегда сложившееся мнение?
6. Фактор, сдерживающий потенциал и результаты работы, называют ограничением
7. Лидерство-это эффективное использование
8. Большая самостоятельность подчиненных, достоинство …… стиля руководства
9. Типы поведения людей в группах:
10. Общие ценности, убеждения, разделяемые и принимаемые членами организации правила внутреннего распорядка:
11. Этап развития команды, на котором возникает конфронтация между ее членами, называется стадией:
12. Методы управления, основанные на дисциплине, четкой субординации и строгой регламентации деятельности, характерные для формальных организаций:
13. Для того, чтобы достигнуть согласия относительно целей проведения изменений, лидер должен решить следующие задачи: •
14. В зависимости от объективных требований деятельности одни и те же свойства личности могут выражаться в разных поведенческих стилях
15. Заменители лидерства – это:
16. Поведенческие теории лидерства основаны на:
17. Лидерство – это:
18. Стиль поведения складывается стихийно, как результат взаимодействия индивидуальных особенностей человека и социальных условий его жизни
19. Управленческая психология это:
20. Повышая эффективность своей профессиональной деятельности, необходимо рассматривать ее в общем контексте психической и социальной жизни с учетом общей жизненной стратегии.
21. Особая роль лидера в управлении коммуникацией определяется:
22. Есть строго ограниченный набор психологических качеств, необходимых для эффективной работы менеджера
23. Если человек при общении ориентируется только на права и обязанности, которые ему диктует его социальное положение, и игнорирует свои личностные особенности, то мы имеем дело с:
24. Личное влияние человека на коллектив, которое он приобретает своим трудом, профессиональными знаниями, организаторскими способностями, нововведениями, умением работать с людьми:
25. Социально-психологический климат в коллективе это:
26. Стиль ( по Адлеру ) – это совокупность особенностей человека, способствующих компенсации его индивидуальных дефектов
27. Обеспечить лидерство; прояснить групповые цели и задачи, роли членов группы, условия и т. п.; обеспечить положительное и отрицательное подкрепление; обеспечить неформальную коммуникацию, обмен информацией являются задачами управленческого лидера на следующей стадии группового развития:
28. Умение человека создавать эффективно работающие команды, добиваться результата от работы подчиненных, умение обучать их, помогать в личном и служебном росте, владение конкретными методами и приемами управления свидетельствуют о наличии у менеджера:
29. Личность, чьи установки и ориентации считаются эталоном для всех или большинства членов группы:
30. Креативность это:

Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов

Курсы повышения квалификации:

 


 

5

Автор публикации

не в сети 4 недели

Роза Емельянова

292
Комментарии: 0Публикации: 492Регистрация: 26-02-2018

Добавить комментарий