Тест “Современные основы кадрового менеджмента”

Учебный план курса проф.переподготовки:

Курс 3.16. «Администрирование, управление, охрана труда, охранная деятельность, антикоррупция, кадровый менеджмент, делопроизводство

 

Квалификационный тест "Современные основы кадрового менеджмента"

Позволяет оценить знания в сфере управления персоналом, управления человеческими ресурсами, технологиями стимулирования и мотивации сотрудников организации, разрешения конфликтных ситуаций и споров в коллективе. Для автогенерации бесплатного сертификата вам необходимо набрать не менее 50% правильных вариантов ответов и пройти регистрацию на этой платформе.

1. Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть:
2. Безработные - это:
3. Работники предприятия, работающих по найму и имеющих трудовые отношения с работодателем — это:
4. Подход к использованию управления персоналом как нужной дисциплины — это подход:
5. Какие качества и навыки нужны сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций?
6. Организационная культура - это:
7. Инновационный менеджмент – это:
8. Система целей управления персоналом является основой определения:
9. Способность человека к труду, совокупность его физических, интеллектуальных способностей, приобретенных знаний и опыта, которые используются в процессе производства товаров и оказания услуг — это:
10. Как обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию (указать при необходимости несколько вариантов)?
11. Кадровые решения вырабатывает менеджер:
12. Группа работников, которая направляет, координирует и стимулирует деятельность предприятия, распоряжается его ресурсами, несет полную ответственность за достижение целей предприятия — это:
13. Физически развитая часть населения, обладающая умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в народном хозяйстве — это:
14. Группа качеств работника в которую входят: честность, образованность, ответственность , порядочность, уважение к людям — это:
15. Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию?
16. Какие возможны программы поддержки развития сотрудника, если он стремится установить и закрепить основу для будущего продвижения?
17. Что следует понимать под текучестью персонала (при необходимости указать несколько)?
18. Сущность технико-технологичного аспекта управления персоналом состоит в следующем:
19. Коммуникационный процесс в управлении персоналом — это:
20. Штатная структура персонала — это:
21. Группа: качеств работника в которую входят: честность, образованность, ответственность , порядочность, уважение к людям — это:
22. При участии в процессе производства и управления персонал делится на:
23. Зону успешности деятельности руководителя характеризует такое качество, как:
24. Анализ кадрового потенциала становится фактором удовлетворения социальных потребностей (самоутверждения), когда оценка ориентирована на достижения
25. Процесс усовершенствования моральных, психологических, социальных, профессиональных и физически качеств личности в их единстве — это:
26. Группа качеств работника, в которую входят: сообразительность, способность к быстрой адаптации, стрессоустойчивость, обучаемость — это:
27. Что понимается под традиционной системой аттестации работника?
28. Целями инновационно-кадрового менеджмента являются:
29. Стиль управления персоналом, который имеет следующие характеристики: «единоличное изъявление воли при наличии управленческих функций у руководителя; формирование руководителем строгого морально-психоло гического климата в коллективе », носит название:
30. Основными функциями системы управления персоналом являются:

 

5

Автор публикации

не в сети 5 месяцев

Роза Емельянова

252
Комментарии: 0Публикации: 492Регистрация: 26-02-2018

Добавить комментарий