Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Тест "Управление персоналом"
Позволяет проверить уровень знаний в области управления персоналом, а также в изучении принципов и методов формирования и развития персонала. Для автогенерации бесплатного сертификата вам необходимо набрать не менее 50% правильных вариантов ответов и пройти регистрацию на этой платформе.
Сертификаты не генерируются на телефоне, работаем только на компьютере. Доступны ТОЛЬКО после РЕГИСТРАЦИИ или ВХОДА. Скачайте сертификат сразу. На сайте не сохраняем!
1. Прогрессивность, научность, перспективность, достоверность, обоснованность, гласность и др. — это:
2. В службе управления персоналом могут работать специалисты:
3. Стремление повышатьсвоюквалификацию, быть уве ренным в себе, стремиться к лидерству — это:
4. Управленческие воздействия, основанные на соблюдении организационных закономерностей и направленные на поддержание порядка в системе, составляют существо …........ методов управлении
5. Затраты на кадровую рекламу, оценочные процедуры (тестирование, интервьюирование и др.), медицинские об следования относятся к издержкам
6. Назовите внутренние источники привлечения персонала:
7. Замечания, предупреждения, выговор, строгий выговор воспринимаются как:
8. Система управления персоналом организации включает следующие функциональные подсистемы:
9. Управленческие воздействия, направление на соблюдение действующих правовых норм и актов, отнесено к …...... методам управления персоналом.
10. К стадиям карьеры относятся:
11. Кадровое планирование включает:
12. Устав организации, правила трудового распорядка, положения о структурных подразделениях являются инструментами …...... методов:
13. Определение соответствия работника занимаемой должности, отзыв о его достоинствах, достижениях, способ ностях, служебном поведении — это: …
14. Профессиональный отбор работников в организации включает этапы:
15. Структура управления, штатное расписание, трудовые соглашения реализуют:
16. Кадровая психодиагностика направлена на изучение:
17. Авторитарный стиль руководства предполагает:
18. Совокупность внутрифирменных общих принципов, правил, ценностей и убеждений в конкретной области деятельности организации — это:
19. Движение персонала включает:
20. Документ, включающий основные положения, принципы деятельности организации, правила и нормы поведения работников, их внешнего вида — это:
21. Выделите разновидности нестандартной занятости:
22. Выделите разновидности кадровой политики организации:
23. Квалификация работников — это совокупность:
24. Подход, предусматривающий гибкость управления персоналом, интенсификацию труда, активную работу по бережливости и участию работников в управлении, носит название:
25. Формами специальной подготовки резерва являются:
26. Необходимыми компонентами трудового контракта являются:
27. Назначение работников на должности, рабочие места в соответствии с принятым разделением труда и способностя ми работников называется:
28. На структуру системы управления персоналом организации влияют следующие внешние факторы:
29. Процесс побуждения работников к достижению целей это:
30. Специалисты в системе управления в зависимости от занимаемой должности подразделяются на:
Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Курсы повышения квалификации:
