Тест “Управление персоналом”

Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов

Тест "Управление персоналом"

Позволяет проверить уровень знаний в области управления персоналом,а также в изучении принципов и методов формирования и развития персонала. Для автогенерации бесплатного сертификата вам необходимо набрать не менее 50% правильных вариантов ответов и пройти регистрацию на этой платформе.
1. Управленческие воздействия, направление на соблюдение действующих правовых норм и актов, отнесено к …...... методам управления персоналом.
2. Формами специальной подготовки резерва являются:
3. Подход, предусматривающий гибкость управления персоналом, интенсификацию труда, активную работу по бережливости и участию работников в управлении, носит название:
4. Устав организации, правила трудового распорядка, положения о структурных подразделениях являются инструментами …...... методов:
5. Затраты на кадровую рекламу, оценочные процедуры (тестирование, интервьюирование и др.), медицинские об следования относятся к издержкам
6. Прогрессивность, научность, перспективность, достоверность, обоснованность, гласность и др. — это:
7. Выделите разновидности нестандартной занятости:
8. Процесс побуждения работников к достижению целей это:
9. Назовите внутренние источники привлечения персонала:
10. На структуру системы управления персоналом организации влияют следующие внешние факторы:
11. Специалисты в системе управления в зависимости от занимаемой должности подразделяются на:
12. Документ, включающий основные положения, принципы деятельности организации, правила и нормы поведения работников, их внешнего вида — это:
13. Кадровая психодиагностика направлена на изучение:
14. Определение соответствия работника занимаемой должности, отзыв о его достоинствах, достижениях, способ ностях, служебном поведении — это: …
15. Управленческие воздействия, основанные на соблюдении организационных закономерностей и направленные на поддержание порядка в системе, составляют существо …........ методов управлении
16. Профессиональный отбор работников в организации включает этапы:
17. Квалификация работников — это совокупность:
18. Кадровое планирование включает:
19. Структура управления, штатное расписание, трудовые соглашения реализуют:
20. Назначение работников на должности, рабочие места в соответствии с принятым разделением труда и способностя ми работников называется:
21. Стремление повышатьсвоюквалификацию, быть уве ренным в себе, стремиться к лидерству — это:
22. Необходимыми компонентами трудового контракта являются:
23. Движение персонала включает:
24. К стадиям карьеры относятся:
25. Система управления персоналом организации включает следующие функциональные подсистемы:
26. Авторитарный стиль руководства предполагает:
27. Выделите разновидности кадровой политики организации:
28. Совокупность внутрифирменных общих принципов, правил, ценностей и убеждений в конкретной области деятельности организации — это:
29. В службе управления персоналом могут работать специалисты:
30. Замечания, предупреждения, выговор, строгий выговор воспринимаются как:

Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов

Курсы повышения квалификации:

 


 

5

Автор публикации

не в сети 3 недели

Роза Емельянова

252
Комментарии: 0Публикации: 492Регистрация: 26-02-2018

Добавить комментарий