Тест "Психология и психотерапия конфликтов"

Тест "Психология и психотерапия конфликтов"

Позволяет проверить уровень знаний, умений анализировать конфликтные ситуации и разрешать конфликты. Для автогенерации бесплатного сертификата вам необходимо набрать не менее 50% правильных вариантов ответов и пройти регистрацию на этой платформе.
Сертификаты не генерируются на телефоне, работаем только на компьютере. Доступны ТОЛЬКО после РЕГИСТРАЦИИ или ВХОДА. Скачайте сертификат сразу. На сайте не сохраняем!
1. Основная линия поведения оппонента на его заключительном этапе — это его:
2. Индивидуальные психологические особенности оппонентов, которые приводят к тому, что они выбирают именно конфликтный, а не какой-либо другой способ разрешения создавшегося противоречия, относятся к причинам конфликтов:
3. В современной отечественной психологии конфликта выделяют три основных подхода к рассмотрению сущности данного явления —
4. Личностно-оpиентиpованная /pеконстpуктивная/ психотеpапия стpемится pеализовать следующую лечебную цель:
5. К такому механизму психологической защиты, как ____________________ относится инфантильная подмена принятия решения на действия в соответствии с новыми обстоятельствами, их игнорирование.
6. Установление единства сознания, восстановление согласованности внутреннего мира личности, снижение остроты противоречий жизненных отношений, называется ____________________ внутриличностного конфликта.
7. К такому механизму психологической защиты, как ____________________ относится моделирование поведения другого лица как путь к повышению самоценности или совладанию с возможным разделением или утратой.
8. К методике личностно-оpиентиpованной /pеконстpуктивной/ психотеpапии относится:
9. ..............конфликты — это внутриличностные конфликты, усугубляющие раздвоение личности.
10. Психоаналитик во взаимоотношениях с пациентом стpемится:
11. Объектом психологии конфликта являются:
12. .................это стратегия (способ) поведения оппонента в конфликте, заключающаяся в вынужденном или добровольном отказе от борьбы и сдаче своих позиций.
13. Первый открытый этап в динамике конфликта, выражающийся во внешнем противодействии, столкновение сторон, называется:
14. ................это междисциплинарная область научного исследования конфликтов различного уровня.
15. Вид классификации, в основе которой лежит существенный признак конфликта, называется:
16. Слабая разработанность правовых и других нормативных процедур разрешения социальных противоречий, возникающих в процессе взаимодействия людей, относится к группе причин конфликтов:
17. Конфликт, возникающий на основе нравственного противоречия в социальной сфере или в сознании отдельного индивида и заключающийся в столкновении и противодействии сторон, мнений, оценок, ценностных ориентаций, которые имеют выраженный нравственный компонент, — это конфликт:
18. Несоответствием структуры организации требованиям деятельности, которой она занимается, вызваны причины конфликтов:
19. ..............это устойчивое отрицательное эмоциональное отношение индивида к другому человеку, группе, проявляющееся в неприязни, неприветливости, недоброжелательности.
20. В системно-ситуационном анализе конфликтов в качестве единицы анализа используется:
21. В психологии конфликта понятийная схема его описания впервые была предложена:
22. Целостная, неделимая, наименьшая, часть конфликта, обладающая всеми его основными свойствами, называется:
23. .................конфликта — это совокупность устойчивых связей конфликта, обеспечивающих его целостность, тождественность самому себе, отличие от других явлений социальной жизни, без наличия которых конфликт не может существовать как динамически взаимосвязанная целостная система и процесс.
24. Урегулирование, разрешение конфликта, его затухание, устранение и перерастание в другой конфликт — это:
25. Положения о наличии значимого противоречия между субъектами конфликта (оппонентами), их противодействие, негативные эмоции по отношению друг к другу, относятся к:
26. Неоптимальностью функциональных связей организации с внешней средой, между структурными элементами организации, между отдельными работниками вызваны причины конфликтов:
27. Наиболее острый способ разрешения значимых противоречий, возникающих в процессе социального взаимодействия, заключающийся в противодействии субъектов конфликта и сопровождающийся негативными эмоциями, переживаемыми ими по отношению друг к другу, называется конфликтом:
28. Несбалансированное ролевое взаимодействие двух людей относится к группе причин конфликтов:
29. Стремление каким-либо образом благоприятствовать членам собственной группы в противовес членам другой группы — это:
30. Основной задачей личностно-оpиентиpованной /pеконстpуктивной/ психотеpапии является:

Курс №3.4. Практическая психологическая конфликтология. Психолог-конфликтолог  700-350 часов

Курсы повышения квалификации:


5

Автор публикации

не в сети 3 года

Роза Емельянова

416
Комментарии: 0Публикации: 493Регистрация: 26-02-2018

Добавить комментарий