Тест “Практическая психология конфликта”

Тест "Практическая психология конфликта"

Позволяет проверить уровень знаний, умений и навыков в диагностике и прогнозировании, регуляции и разрешении конфликтов. Для автогенерации бесплатного сертификата вам необходимо набрать не менее 50% правильных вариантов ответов и пройти регистрацию на этой платформе.
1. Тип конфликтной личности, которому принадлежит данная поведенческая характеристика: импульсивен, недостаточно контролирует себя. Поведение такого человека плохо предсказуемо
2. Модель конфликтного поведения, которой соответствует данная поведенческая характеристика личности: пассивна, склонна к уступкам; непоследовательна в оценках, суждениях, поведении; легко соглашается с точкой зрения соперника; уходит от острых вопросов:
3. По степени вовлеченности людей в конфликты выделяют конфликты (исключите лишнее):
4. Тип конфликтной личности, которому принадлежит данная поведенческая характеристика: скрупулезно относится к работе, предъявляет повышенные требования к себе и окружающим
5. Одной из основных и эффективных форм участия третьего лица в разрешении конфликтов является:
6. Особым типом конфликта, целью которого является получение выгоды, прибыли или доступа к дефицитным благам называется:
7. К какой тактике относится прием «закрытая дверь»?
8. Стиль поведения в конфликте, который стремится навязать другим свое решение проблемы, уповает только на свою силу, не приемлет совместных действий, проявляя элементы максимализма, волевой напор, желание любым путем, включая силовое давление, административные санкции, запугивание, шантаж, чтобы, во что бы то ни стало взять верх над оппонентом, одержать победу в конфликте:
9. Динамика конфликта находит свое отражение в двух понятиях (исключить лишнее):
10. Столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, явлений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия, называется:
11. Ситуация скрытого или открытого противостояния двух или более сторон-участниц называется:
12. Конфликт равен:
13. Стиль, который означает расположенность участников конфликта к урегулированию разногласия на основе взаимных уступок, достижения частичного удовлетворения своих интересов и в равной мере предполагает активные и пассивные действия, приложение индивидуальных и коллективных усилий:
14. Классически выделяют три варианта посредничества (исключить лишнее):
15. Какой из приведенных методов относится к группе методов управлениями конфликтами?
16. Тип конфликтной личности, которому принадлежит данная поведенческая характеристика: подозрителен, обладает завышенной самооценкой, постоянно требует подтверждения собственной значимости, прямолинеен и не гибок, с большим трудом принимает точку зрения окружающих, не считается с их мнением.
17. На какой фазе конфликта возможности разрешения конфликта самые высокие?
18. Тип конфликтной личности, которому принадлежит данная поведенческая характеристика: неустойчив в оценках и мнениях, обладает легкой внушаемостью, внутренне противоречив
19. Тип конфликтной личности, которому принадлежит данная поведенческая характеристика: рациональное поведение выражено слабо. Ярко выражено эмоциональное поведение
20. Модель конфликтного поведения, которой соответствует данная поведенческая характеристика личности: постоянно стремится к расширению и обострению конфликта; постоянно принижает партнера, негативно оценивает его личность; проявляет подозрительность и недоверие к сопернику, нарушает этику общения:
21. Стиль поведения в конфликтах, который характеризуется явным отсутствием у вовлеченного в конфликтную ситуацию желания сотрудничать с кем-либо и прилагать активные усилия для осуществления собственных интересов, равно как и пойти навстречу оппонентам:
22. Необходимыми и достаточными условиями возникновения конфликта между субъектами социального взаимодействия являются:
23. Стиль поведения, который нацелен на максимальную реализацию участниками конфликта собственных интересов, предполагает совместный поиск такого решения, который отвечает устремлениям всех конфликтующих сторон конфронтация (принуждение, борьба, соперничество):
24. Основными моделями поведения личности в конфликте являются (исключите лишнее):
25. Конфликт как особый тип социального взаимодействия рассматривается в:
26. Стиль поведения, который отличается склонностью участников конфликта смягчить, сгладить конфликтную ситуацию, сохранить или восстановить гармонию во взаимоотношениях посредством уступчивости, доверия, готовности к примирению
27. Конфликты, способствующие принятию обоснованных решений и развитию взаимодействий, называются:
28. Модель конфликтного поведения, которой соответствует данная поведенческая характеристика личности: стремится уладить конфликт; нацелена на поиск приемлемого решения; отличается выдержкой и самообладанием, доброжелательным отношением к сопернику; открыта и искренна, в общении лаконична и немногословна:
29. Вид психологического воздействия, искусное исполнение которого ведет к скрытому возбуждению у другого человека намерений, не совпадающих с его актуально существующими желаниями, называется:
30. В группу методов управления конфликтами входят (исключите лишнее):

Курс №3.4. Практическая психологическая конфликтология. Психолог-конфликтолог 700-350 часов

Курсы повышения квалификации:

 


 

0

Автор публикации

не в сети 5 месяцев

Роза Емельянова

252
Комментарии: 0Публикации: 492Регистрация: 26-02-2018

Добавить комментарий