Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Тест "Психология стимулирования и мотивации"
Позволяет проверить уровень знаний сущности и психологии стимулирования и мотивации.Для автогенерации бесплатного сертификата вам необходимо набрать не менее 50% правильных вариантов ответов и пройти регистрацию на этой платформе.
Сертификаты не генерируются на телефоне, работаем только на компьютере. Доступны ТОЛЬКО после РЕГИСТРАЦИИ или ВХОДА. Скачайте сертификат сразу. На сайте не сохраняем!
1. На какие две группы подразделяются современные теории мотивации?
2. Вероятность увольнения по собственному желанию выше:
3. Постоянная угроза увольнения за несоответствие занимаемой должности:
4. Психология стимулирования–это:
5. Постоянная критика результатов работы сотрудника обычно приводит к:
6. Какое волевое качество не является вторичным?
7. Как называют побуждение к деятельности, связанной с удовлетворением потребностей; материальный или идеальный предмет, который побуждает и направляет на себя деятельность или поступок и ради которого они осуществляются?
8. По Герцбергу основным фактором, влияющим на удовлетворенность трудом, является:
9. Завышение размеров вознаграждения сотрудника обычно приводит к:
10. Какое из перечисленных понятий не относится к общепсихологическим свойствам деятельности?
11. Психология мотивации–это:
12. В чем заключается цель стимулирования персонала?
13. Какой из ниже перечисленных пунктов не относится к основным факторам мотивации труда?
14. В чем суть классической теории мотивации?
15. Если результаты деятельности работника неудовлетворительны, то как руководителю предпочтительнее сообщить об этом:
16. В чем заключается основная идея классической теории мотивации?
17. Психологи различают виды трудовых мотивов:
18. Под термином "мотивация" понимают:
19. Как называется иерархически построенная система побуждений или мотивов, организующая деятельность личности и относительно независимая от ситуации?
20. За что лучше всего, с точки зрения компании, платить сотруднику премию:
21. Свободные, обусловленные внутренними побуждениями действия человека, направленные на достижение своих целей, реализацию своих интересов – это:
22. Побудить исполнителя к активному сотрудничеству возможно двумя способами:
23. Какие основные формы стимулов выделяют?
24. Какие из приведенных потребностей свойственны всем людям?
25. Внутренне побуждение, толчок к деятельности, связанные с удовлетворением потребностей человека:
26. В какой период профессиональной деятельности формируется мотивация труда?
27. Наибольшую ценность с точки зрения мотивирования имеет работа:
28. Внешняя причина, воздействующая на человеческую психику, побуждающая, мотивирующая её:
29. Для увеличения эффективности труда необходимо:
30. Под обогащением труда обычно понимают:
Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Курсы повышения квалификации:
Автор публикации
Комментарии: 0Публикации: 493Регистрация: 26-02-2018