Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Тест "Психология стимулирования и мотивации"
Позволяет проверить уровень знаний сущности и психологии стимулирования и мотивации.Для автогенерации бесплатного сертификата вам необходимо набрать не менее 50% правильных вариантов ответов и пройти регистрацию на этой платформе.
Сертификаты не генерируются на телефоне, работаем только на компьютере. Доступны ТОЛЬКО после РЕГИСТРАЦИИ или ВХОДА. Скачайте сертификат сразу. На сайте не сохраняем!
1. Внутренне побуждение, толчок к деятельности, связанные с удовлетворением потребностей человека:
2. Какой из ниже перечисленных пунктов не относится к основным факторам мотивации труда?
3. Наибольшую ценность с точки зрения мотивирования имеет работа:
4. На какие две группы подразделяются современные теории мотивации?
5. Какие основные формы стимулов выделяют?
6. Как называют побуждение к деятельности, связанной с удовлетворением потребностей; материальный или идеальный предмет, который побуждает и направляет на себя деятельность или поступок и ради которого они осуществляются?
7. Внешняя причина, воздействующая на человеческую психику, побуждающая, мотивирующая её:
8. Свободные, обусловленные внутренними побуждениями действия человека, направленные на достижение своих целей, реализацию своих интересов – это:
9. Какое волевое качество не является вторичным?
10. Побудить исполнителя к активному сотрудничеству возможно двумя способами:
11. Если результаты деятельности работника неудовлетворительны, то как руководителю предпочтительнее сообщить об этом:
12. Психология мотивации–это:
13. В чем заключается цель стимулирования персонала?
14. Какие из приведенных потребностей свойственны всем людям?
15. Как называется иерархически построенная система побуждений или мотивов, организующая деятельность личности и относительно независимая от ситуации?
16. Постоянная критика результатов работы сотрудника обычно приводит к:
17. По Герцбергу основным фактором, влияющим на удовлетворенность трудом, является:
18. Психология стимулирования–это:
19. Под обогащением труда обычно понимают:
20. Под термином "мотивация" понимают:
21. Завышение размеров вознаграждения сотрудника обычно приводит к:
22. Для увеличения эффективности труда необходимо:
23. За что лучше всего, с точки зрения компании, платить сотруднику премию:
24. В чем заключается основная идея классической теории мотивации?
25. В чем суть классической теории мотивации?
26. Какое из перечисленных понятий не относится к общепсихологическим свойствам деятельности?
27. Вероятность увольнения по собственному желанию выше:
28. Постоянная угроза увольнения за несоответствие занимаемой должности:
29. В какой период профессиональной деятельности формируется мотивация труда?
30. Психологи различают виды трудовых мотивов:
Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Курсы повышения квалификации:
Автор публикации
Комментарии: 0Публикации: 493Регистрация: 26-02-2018