Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Тест "Психология стимулирования и мотивации"
Позволяет проверить уровень знаний сущности и психологии стимулирования и мотивации.Для автогенерации бесплатного сертификата вам необходимо набрать не менее 50% правильных вариантов ответов и пройти регистрацию на этой платформе.
Сертификаты не генерируются на телефоне, работаем только на компьютере. Доступны ТОЛЬКО после РЕГИСТРАЦИИ или ВХОДА. Скачайте сертификат сразу. На сайте не сохраняем!
1. Побудить исполнителя к активному сотрудничеству возможно двумя способами:
2. Какие основные формы стимулов выделяют?
3. Для увеличения эффективности труда необходимо:
4. В чем суть классической теории мотивации?
5. Психология мотивации–это:
6. Психология стимулирования–это:
7. В какой период профессиональной деятельности формируется мотивация труда?
8. За что лучше всего, с точки зрения компании, платить сотруднику премию:
9. Наибольшую ценность с точки зрения мотивирования имеет работа:
10. В чем заключается основная идея классической теории мотивации?
11. Вероятность увольнения по собственному желанию выше:
12. Постоянная угроза увольнения за несоответствие занимаемой должности:
13. Какое из перечисленных понятий не относится к общепсихологическим свойствам деятельности?
14. Внешняя причина, воздействующая на человеческую психику, побуждающая, мотивирующая её:
15. Психологи различают виды трудовых мотивов:
16. Как называется иерархически построенная система побуждений или мотивов, организующая деятельность личности и относительно независимая от ситуации?
17. Как называют побуждение к деятельности, связанной с удовлетворением потребностей; материальный или идеальный предмет, который побуждает и направляет на себя деятельность или поступок и ради которого они осуществляются?
18. Какой из ниже перечисленных пунктов не относится к основным факторам мотивации труда?
19. Под термином "мотивация" понимают:
20. Какие из приведенных потребностей свойственны всем людям?
21. На какие две группы подразделяются современные теории мотивации?
22. Свободные, обусловленные внутренними побуждениями действия человека, направленные на достижение своих целей, реализацию своих интересов – это:
23. Постоянная критика результатов работы сотрудника обычно приводит к:
24. Внутренне побуждение, толчок к деятельности, связанные с удовлетворением потребностей человека:
25. Под обогащением труда обычно понимают:
26. Какое волевое качество не является вторичным?
27. Если результаты деятельности работника неудовлетворительны, то как руководителю предпочтительнее сообщить об этом:
28. По Герцбергу основным фактором, влияющим на удовлетворенность трудом, является:
29. Завышение размеров вознаграждения сотрудника обычно приводит к:
30. В чем заключается цель стимулирования персонала?
Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Курсы повышения квалификации:
Автор публикации
Комментарии: 0Публикации: 493Регистрация: 26-02-2018