Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Тест "Психология стимулирования и мотивации"
Позволяет проверить уровень знаний сущности и психологии стимулирования и мотивации.Для автогенерации бесплатного сертификата вам необходимо набрать не менее 50% правильных вариантов ответов и пройти регистрацию на этой платформе.
Сертификаты не генерируются на телефоне, работаем только на компьютере. Доступны ТОЛЬКО после РЕГИСТРАЦИИ или ВХОДА. Скачайте сертификат сразу. На сайте не сохраняем!
1. За что лучше всего, с точки зрения компании, платить сотруднику премию:
2. Какое волевое качество не является вторичным?
3. Психология стимулирования–это:
4. Какое из перечисленных понятий не относится к общепсихологическим свойствам деятельности?
5. Какие основные формы стимулов выделяют?
6. Завышение размеров вознаграждения сотрудника обычно приводит к:
7. Какие из приведенных потребностей свойственны всем людям?
8. На какие две группы подразделяются современные теории мотивации?
9. Психологи различают виды трудовых мотивов:
10. Постоянная критика результатов работы сотрудника обычно приводит к:
11. Психология мотивации–это:
12. Наибольшую ценность с точки зрения мотивирования имеет работа:
13. Под термином "мотивация" понимают:
14. Какой из ниже перечисленных пунктов не относится к основным факторам мотивации труда?
15. Если результаты деятельности работника неудовлетворительны, то как руководителю предпочтительнее сообщить об этом:
16. Постоянная угроза увольнения за несоответствие занимаемой должности:
17. Под обогащением труда обычно понимают:
18. В какой период профессиональной деятельности формируется мотивация труда?
19. Внешняя причина, воздействующая на человеческую психику, побуждающая, мотивирующая её:
20. Для увеличения эффективности труда необходимо:
21. Как называется иерархически построенная система побуждений или мотивов, организующая деятельность личности и относительно независимая от ситуации?
22. В чем суть классической теории мотивации?
23. По Герцбергу основным фактором, влияющим на удовлетворенность трудом, является:
24. Побудить исполнителя к активному сотрудничеству возможно двумя способами:
25. Как называют побуждение к деятельности, связанной с удовлетворением потребностей; материальный или идеальный предмет, который побуждает и направляет на себя деятельность или поступок и ради которого они осуществляются?
26. В чем заключается цель стимулирования персонала?
27. В чем заключается основная идея классической теории мотивации?
28. Вероятность увольнения по собственному желанию выше:
29. Свободные, обусловленные внутренними побуждениями действия человека, направленные на достижение своих целей, реализацию своих интересов – это:
30. Внутренне побуждение, толчок к деятельности, связанные с удовлетворением потребностей человека:
Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Курсы повышения квалификации:
Автор публикации
Комментарии: 0Публикации: 493Регистрация: 26-02-2018