Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Тест "Психология стимулирования и мотивации"
Позволяет проверить уровень знаний сущности и психологии стимулирования и мотивации.Для автогенерации бесплатного сертификата вам необходимо набрать не менее 50% правильных вариантов ответов и пройти регистрацию на этой платформе.
Сертификаты не генерируются на телефоне, работаем только на компьютере. Доступны ТОЛЬКО после РЕГИСТРАЦИИ или ВХОДА. Скачайте сертификат сразу. На сайте не сохраняем!
1. Для увеличения эффективности труда необходимо:
2. Под термином "мотивация" понимают:
3. По Герцбергу основным фактором, влияющим на удовлетворенность трудом, является:
4. Если результаты деятельности работника неудовлетворительны, то как руководителю предпочтительнее сообщить об этом:
5. Наибольшую ценность с точки зрения мотивирования имеет работа:
6. В чем заключается цель стимулирования персонала?
7. Какие основные формы стимулов выделяют?
8. На какие две группы подразделяются современные теории мотивации?
9. Какое из перечисленных понятий не относится к общепсихологическим свойствам деятельности?
10. В чем суть классической теории мотивации?
11. Как называют побуждение к деятельности, связанной с удовлетворением потребностей; материальный или идеальный предмет, который побуждает и направляет на себя деятельность или поступок и ради которого они осуществляются?
12. Какие из приведенных потребностей свойственны всем людям?
13. Под обогащением труда обычно понимают:
14. За что лучше всего, с точки зрения компании, платить сотруднику премию:
15. В чем заключается основная идея классической теории мотивации?
16. Психология мотивации–это:
17. Завышение размеров вознаграждения сотрудника обычно приводит к:
18. Какое волевое качество не является вторичным?
19. Побудить исполнителя к активному сотрудничеству возможно двумя способами:
20. Как называется иерархически построенная система побуждений или мотивов, организующая деятельность личности и относительно независимая от ситуации?
21. Психологи различают виды трудовых мотивов:
22. В какой период профессиональной деятельности формируется мотивация труда?
23. Постоянная критика результатов работы сотрудника обычно приводит к:
24. Свободные, обусловленные внутренними побуждениями действия человека, направленные на достижение своих целей, реализацию своих интересов – это:
25. Внутренне побуждение, толчок к деятельности, связанные с удовлетворением потребностей человека:
26. Постоянная угроза увольнения за несоответствие занимаемой должности:
27. Какой из ниже перечисленных пунктов не относится к основным факторам мотивации труда?
28. Вероятность увольнения по собственному желанию выше:
29. Психология стимулирования–это:
30. Внешняя причина, воздействующая на человеческую психику, побуждающая, мотивирующая её:
Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Курсы повышения квалификации:
Автор публикации
Комментарии: 0Публикации: 493Регистрация: 26-02-2018