Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Тест "Психология стимулирования и мотивации"
Позволяет проверить уровень знаний сущности и психологии стимулирования и мотивации.Для автогенерации бесплатного сертификата вам необходимо набрать не менее 50% правильных вариантов ответов и пройти регистрацию на этой платформе.
Сертификаты не генерируются на телефоне, работаем только на компьютере. Доступны ТОЛЬКО после РЕГИСТРАЦИИ или ВХОДА. Скачайте сертификат сразу. На сайте не сохраняем!
1. Психология стимулирования–это:
2. Вероятность увольнения по собственному желанию выше:
3. Внутренне побуждение, толчок к деятельности, связанные с удовлетворением потребностей человека:
4. Под обогащением труда обычно понимают:
5. Свободные, обусловленные внутренними побуждениями действия человека, направленные на достижение своих целей, реализацию своих интересов – это:
6. Постоянная критика результатов работы сотрудника обычно приводит к:
7. Какое волевое качество не является вторичным?
8. На какие две группы подразделяются современные теории мотивации?
9. Наибольшую ценность с точки зрения мотивирования имеет работа:
10. В чем заключается основная идея классической теории мотивации?
11. В какой период профессиональной деятельности формируется мотивация труда?
12. Какой из ниже перечисленных пунктов не относится к основным факторам мотивации труда?
13. Внешняя причина, воздействующая на человеческую психику, побуждающая, мотивирующая её:
14. Психологи различают виды трудовых мотивов:
15. Для увеличения эффективности труда необходимо:
16. Как называют побуждение к деятельности, связанной с удовлетворением потребностей; материальный или идеальный предмет, который побуждает и направляет на себя деятельность или поступок и ради которого они осуществляются?
17. Какие из приведенных потребностей свойственны всем людям?
18. Постоянная угроза увольнения за несоответствие занимаемой должности:
19. Какие основные формы стимулов выделяют?
20. Какое из перечисленных понятий не относится к общепсихологическим свойствам деятельности?
21. Если результаты деятельности работника неудовлетворительны, то как руководителю предпочтительнее сообщить об этом:
22. Психология мотивации–это:
23. Завышение размеров вознаграждения сотрудника обычно приводит к:
24. По Герцбергу основным фактором, влияющим на удовлетворенность трудом, является:
25. В чем заключается цель стимулирования персонала?
26. За что лучше всего, с точки зрения компании, платить сотруднику премию:
27. Как называется иерархически построенная система побуждений или мотивов, организующая деятельность личности и относительно независимая от ситуации?
28. Побудить исполнителя к активному сотрудничеству возможно двумя способами:
29. В чем суть классической теории мотивации?
30. Под термином "мотивация" понимают:
Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Курсы повышения квалификации:
Автор публикации
Комментарии: 0Публикации: 493Регистрация: 26-02-2018