Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Тест "Психология стимулирования и мотивации"
Позволяет проверить уровень знаний сущности и психологии стимулирования и мотивации.Для автогенерации бесплатного сертификата вам необходимо набрать не менее 50% правильных вариантов ответов и пройти регистрацию на этой платформе.
Сертификаты не генерируются на телефоне, работаем только на компьютере. Доступны ТОЛЬКО после РЕГИСТРАЦИИ или ВХОДА. Скачайте сертификат сразу. На сайте не сохраняем!
1. Под термином "мотивация" понимают:
2. Наибольшую ценность с точки зрения мотивирования имеет работа:
3. Психология стимулирования–это:
4. Постоянная угроза увольнения за несоответствие занимаемой должности:
5. Какое из перечисленных понятий не относится к общепсихологическим свойствам деятельности?
6. В чем заключается основная идея классической теории мотивации?
7. Если результаты деятельности работника неудовлетворительны, то как руководителю предпочтительнее сообщить об этом:
8. Вероятность увольнения по собственному желанию выше:
9. В чем заключается цель стимулирования персонала?
10. По Герцбергу основным фактором, влияющим на удовлетворенность трудом, является:
11. Психология мотивации–это:
12. Побудить исполнителя к активному сотрудничеству возможно двумя способами:
13. Свободные, обусловленные внутренними побуждениями действия человека, направленные на достижение своих целей, реализацию своих интересов – это:
14. Для увеличения эффективности труда необходимо:
15. Внутренне побуждение, толчок к деятельности, связанные с удовлетворением потребностей человека:
16. Психологи различают виды трудовых мотивов:
17. Какие основные формы стимулов выделяют?
18. Внешняя причина, воздействующая на человеческую психику, побуждающая, мотивирующая её:
19. В чем суть классической теории мотивации?
20. На какие две группы подразделяются современные теории мотивации?
21. Постоянная критика результатов работы сотрудника обычно приводит к:
22. Как называют побуждение к деятельности, связанной с удовлетворением потребностей; материальный или идеальный предмет, который побуждает и направляет на себя деятельность или поступок и ради которого они осуществляются?
23. Какой из ниже перечисленных пунктов не относится к основным факторам мотивации труда?
24. Завышение размеров вознаграждения сотрудника обычно приводит к:
25. Как называется иерархически построенная система побуждений или мотивов, организующая деятельность личности и относительно независимая от ситуации?
26. Какие из приведенных потребностей свойственны всем людям?
27. Под обогащением труда обычно понимают:
28. Какое волевое качество не является вторичным?
29. За что лучше всего, с точки зрения компании, платить сотруднику премию:
30. В какой период профессиональной деятельности формируется мотивация труда?
Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Курсы повышения квалификации:
Автор публикации
Комментарии: 0Публикации: 493Регистрация: 26-02-2018