Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Тест "Психология стимулирования и мотивации"
Позволяет проверить уровень знаний сущности и психологии стимулирования и мотивации.Для автогенерации бесплатного сертификата вам необходимо набрать не менее 50% правильных вариантов ответов и пройти регистрацию на этой платформе.
Сертификаты не генерируются на телефоне, работаем только на компьютере. Доступны ТОЛЬКО после РЕГИСТРАЦИИ или ВХОДА. Скачайте сертификат сразу. На сайте не сохраняем!
1. Внешняя причина, воздействующая на человеческую психику, побуждающая, мотивирующая её:
2. Психология мотивации–это:
3. В чем суть классической теории мотивации?
4. Внутренне побуждение, толчок к деятельности, связанные с удовлетворением потребностей человека:
5. За что лучше всего, с точки зрения компании, платить сотруднику премию:
6. Как называют побуждение к деятельности, связанной с удовлетворением потребностей; материальный или идеальный предмет, который побуждает и направляет на себя деятельность или поступок и ради которого они осуществляются?
7. Какое из перечисленных понятий не относится к общепсихологическим свойствам деятельности?
8. Если результаты деятельности работника неудовлетворительны, то как руководителю предпочтительнее сообщить об этом:
9. На какие две группы подразделяются современные теории мотивации?
10. Наибольшую ценность с точки зрения мотивирования имеет работа:
11. Психология стимулирования–это:
12. Какой из ниже перечисленных пунктов не относится к основным факторам мотивации труда?
13. Вероятность увольнения по собственному желанию выше:
14. Постоянная угроза увольнения за несоответствие занимаемой должности:
15. Как называется иерархически построенная система побуждений или мотивов, организующая деятельность личности и относительно независимая от ситуации?
16. Какое волевое качество не является вторичным?
17. Под термином "мотивация" понимают:
18. Свободные, обусловленные внутренними побуждениями действия человека, направленные на достижение своих целей, реализацию своих интересов – это:
19. В какой период профессиональной деятельности формируется мотивация труда?
20. Постоянная критика результатов работы сотрудника обычно приводит к:
21. Для увеличения эффективности труда необходимо:
22. По Герцбергу основным фактором, влияющим на удовлетворенность трудом, является:
23. В чем заключается основная идея классической теории мотивации?
24. Какие из приведенных потребностей свойственны всем людям?
25. Под обогащением труда обычно понимают:
26. Побудить исполнителя к активному сотрудничеству возможно двумя способами:
27. Завышение размеров вознаграждения сотрудника обычно приводит к:
28. В чем заключается цель стимулирования персонала?
29. Психологи различают виды трудовых мотивов:
30. Какие основные формы стимулов выделяют?
Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Курсы повышения квалификации:
