Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Тест "Организационная психология"
Позволяет проверить уровень знаний, умений, навыков, выступающих основой профессиональной компетентности организационного психолога. Для автогенерации бесплатного сертификата вам необходимо набрать не менее 50% правильных вариантов ответов и пройти регистрацию на этой платформе.
Сертификаты не генерируются на телефоне, работаем только на компьютере. Доступны ТОЛЬКО после РЕГИСТРАЦИИ или ВХОДА. Скачайте сертификат сразу. На сайте не сохраняем!
1. Какие из социальных ролей являются среднеконфликтными: «организатор», «генератор идей»?
2. Предназначение психологических методов управления состоит в том, чтобы:
3. Стиль управления, опирающийся на жесткие требования, строгий контроль и отстраненность отгруппы, называется:
4. Каким управленческий стиль сотрудничества типом взаимодействия с позиций трансакционного анализа характеризуется?
5. «Имплицитная теория личности, в соответствии с которой человек рассматривается как ленивый, безынициативный, не амбициозный, безразличный к организационным нуждам и нуждающийся в постоянном контроле, чтобы обеспечить удовлетворительных показателей труда»
6. Организационная психология- это:
7. Стиль руководства – это:
8. Самым действенным методом психологической профилактики конфликтов является:
9. Какие из качеств являются приоритетными для руководителя среднего звена?
10. Любые организационные изменения необходимо начинать:
11. Конфликтная ситуация или база конфликта – это:
12. Основными компонентами трудового потенциала работника являются:
13. Кому «по плечу» разрешать конфликты в женских коллективах?
14. Какой из перечисленных психологических механизмов является механизмом лидерства?
15. Выделяют следующие виды приверженности работника организации:
16. Самым сложным видом конфликта является:
17. Преуспевающие организации с сильной организационной культурой нуждаются в ее постоянном поддержании и развитии:
18. «Платиновое» правило эффективного взаимодействия (в рамках гуманистической традиции) состоит в следующем:
19. Инновационные конфликты всегда:
20. Определите, какой из перечисленных социально-психологических эффектов коммуникации, можно успешно использовать в управленческом взаимодействии:
21. Какие из перечисленных видов власти являются атрибутами формального руководителя, имеющего официальный статус?
22. Важны ли неосязаемые ресурсы организации для достижения конкурентных преимуществ?
23. Выберите из перечисленных методов те, которые относятся к косвенным организационным методам управления:
24. В женских коллективах конфликтов больше:
25. Организационная культура это:
26. Поле организационного поведения включает факторы:
27. Что такое модели организационного поведения?
28. Каждая организация осуществляет свою деятельность в соответствии с теми ценностями, которые имеют существенное значение:
29. Какой из подходов к лидерству, по мнению экспертов, необходим в современных меняющихся условиях?
30. Под организационным поведением понимают:
Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Курсы повышения квалификации:
Автор публикации
Комментарии: 0Публикации: 493Регистрация: 26-02-2018