Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Тест "Организационная психология"
Позволяет проверить уровень знаний, умений, навыков, выступающих основой профессиональной компетентности организационного психолога. Для автогенерации бесплатного сертификата вам необходимо набрать не менее 50% правильных вариантов ответов и пройти регистрацию на этой платформе.
Сертификаты не генерируются на телефоне, работаем только на компьютере. Доступны ТОЛЬКО после РЕГИСТРАЦИИ или ВХОДА. Скачайте сертификат сразу. На сайте не сохраняем!
1. Какие из социальных ролей являются среднеконфликтными: «организатор», «генератор идей»?
2. Поле организационного поведения включает факторы:
3. Самым сложным видом конфликта является:
4. Преуспевающие организации с сильной организационной культурой нуждаются в ее постоянном поддержании и развитии:
5. Инновационные конфликты всегда:
6. Выделяют следующие виды приверженности работника организации:
7. Определите, какой из перечисленных социально-психологических эффектов коммуникации, можно успешно использовать в управленческом взаимодействии:
8. Какие из перечисленных видов власти являются атрибутами формального руководителя, имеющего официальный статус?
9. Каким управленческий стиль сотрудничества типом взаимодействия с позиций трансакционного анализа характеризуется?
10. Каждая организация осуществляет свою деятельность в соответствии с теми ценностями, которые имеют существенное значение:
11. Организационная психология- это:
12. «Платиновое» правило эффективного взаимодействия (в рамках гуманистической традиции) состоит в следующем:
13. Стиль руководства – это:
14. Какой из перечисленных психологических механизмов является механизмом лидерства?
15. Самым действенным методом психологической профилактики конфликтов является:
16. Какие из качеств являются приоритетными для руководителя среднего звена?
17. Предназначение психологических методов управления состоит в том, чтобы:
18. Стиль управления, опирающийся на жесткие требования, строгий контроль и отстраненность отгруппы, называется:
19. Какой из подходов к лидерству, по мнению экспертов, необходим в современных меняющихся условиях?
20. Организационная культура это:
21. Кому «по плечу» разрешать конфликты в женских коллективах?
22. Под организационным поведением понимают:
23. Конфликтная ситуация или база конфликта – это:
24. Основными компонентами трудового потенциала работника являются:
25. Любые организационные изменения необходимо начинать:
26. Выберите из перечисленных методов те, которые относятся к косвенным организационным методам управления:
27. «Имплицитная теория личности, в соответствии с которой человек рассматривается как ленивый, безынициативный, не амбициозный, безразличный к организационным нуждам и нуждающийся в постоянном контроле, чтобы обеспечить удовлетворительных показателей труда»
28. Важны ли неосязаемые ресурсы организации для достижения конкурентных преимуществ?
29. В женских коллективах конфликтов больше:
30. Что такое модели организационного поведения?
Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Курсы повышения квалификации:
Автор публикации
Комментарии: 0Публикации: 493Регистрация: 26-02-2018