Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Тест "Организационная психология"
Позволяет проверить уровень знаний, умений, навыков, выступающих основой профессиональной компетентности организационного психолога. Для автогенерации бесплатного сертификата вам необходимо набрать не менее 50% правильных вариантов ответов и пройти регистрацию на этой платформе.
Сертификаты не генерируются на телефоне, работаем только на компьютере. Доступны ТОЛЬКО после РЕГИСТРАЦИИ или ВХОДА. Скачайте сертификат сразу. На сайте не сохраняем!
1. В женских коллективах конфликтов больше:
2. Самым сложным видом конфликта является:
3. Инновационные конфликты всегда:
4. Определите, какой из перечисленных социально-психологических эффектов коммуникации, можно успешно использовать в управленческом взаимодействии:
5. Кому «по плечу» разрешать конфликты в женских коллективах?
6. «Имплицитная теория личности, в соответствии с которой человек рассматривается как ленивый, безынициативный, не амбициозный, безразличный к организационным нуждам и нуждающийся в постоянном контроле, чтобы обеспечить удовлетворительных показателей труда»
7. Стиль руководства – это:
8. Какие из социальных ролей являются среднеконфликтными: «организатор», «генератор идей»?
9. Поле организационного поведения включает факторы:
10. Основными компонентами трудового потенциала работника являются:
11. Какой из перечисленных психологических механизмов является механизмом лидерства?
12. Любые организационные изменения необходимо начинать:
13. Какой из подходов к лидерству, по мнению экспертов, необходим в современных меняющихся условиях?
14. Самым действенным методом психологической профилактики конфликтов является:
15. Выделяют следующие виды приверженности работника организации:
16. Каким управленческий стиль сотрудничества типом взаимодействия с позиций трансакционного анализа характеризуется?
17. Организационная психология- это:
18. Каждая организация осуществляет свою деятельность в соответствии с теми ценностями, которые имеют существенное значение:
19. Преуспевающие организации с сильной организационной культурой нуждаются в ее постоянном поддержании и развитии:
20. Стиль управления, опирающийся на жесткие требования, строгий контроль и отстраненность отгруппы, называется:
21. Под организационным поведением понимают:
22. Конфликтная ситуация или база конфликта – это:
23. «Платиновое» правило эффективного взаимодействия (в рамках гуманистической традиции) состоит в следующем:
24. Предназначение психологических методов управления состоит в том, чтобы:
25. Какие из перечисленных видов власти являются атрибутами формального руководителя, имеющего официальный статус?
26. Важны ли неосязаемые ресурсы организации для достижения конкурентных преимуществ?
27. Что такое модели организационного поведения?
28. Организационная культура это:
29. Выберите из перечисленных методов те, которые относятся к косвенным организационным методам управления:
30. Какие из качеств являются приоритетными для руководителя среднего звена?
Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Курсы повышения квалификации:
Автор публикации
Комментарии: 0Публикации: 493Регистрация: 26-02-2018