Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Тест "Организационная психология"
Позволяет проверить уровень знаний, умений, навыков, выступающих основой профессиональной компетентности организационного психолога. Для автогенерации бесплатного сертификата вам необходимо набрать не менее 50% правильных вариантов ответов и пройти регистрацию на этой платформе.
Сертификаты не генерируются на телефоне, работаем только на компьютере. Доступны ТОЛЬКО после РЕГИСТРАЦИИ или ВХОДА. Скачайте сертификат сразу. На сайте не сохраняем!
1. Самым сложным видом конфликта является:
2. Какой из подходов к лидерству, по мнению экспертов, необходим в современных меняющихся условиях?
3. Преуспевающие организации с сильной организационной культурой нуждаются в ее постоянном поддержании и развитии:
4. Организационная психология- это:
5. Самым действенным методом психологической профилактики конфликтов является:
6. Предназначение психологических методов управления состоит в том, чтобы:
7. Какие из социальных ролей являются среднеконфликтными: «организатор», «генератор идей»?
8. «Имплицитная теория личности, в соответствии с которой человек рассматривается как ленивый, безынициативный, не амбициозный, безразличный к организационным нуждам и нуждающийся в постоянном контроле, чтобы обеспечить удовлетворительных показателей труда»
9. Что такое модели организационного поведения?
10. Важны ли неосязаемые ресурсы организации для достижения конкурентных преимуществ?
11. Основными компонентами трудового потенциала работника являются:
12. «Платиновое» правило эффективного взаимодействия (в рамках гуманистической традиции) состоит в следующем:
13. В женских коллективах конфликтов больше:
14. Поле организационного поведения включает факторы:
15. Каждая организация осуществляет свою деятельность в соответствии с теми ценностями, которые имеют существенное значение:
16. Стиль руководства – это:
17. Выделяют следующие виды приверженности работника организации:
18. Какие из перечисленных видов власти являются атрибутами формального руководителя, имеющего официальный статус?
19. Организационная культура это:
20. Выберите из перечисленных методов те, которые относятся к косвенным организационным методам управления:
21. Под организационным поведением понимают:
22. Кому «по плечу» разрешать конфликты в женских коллективах?
23. Каким управленческий стиль сотрудничества типом взаимодействия с позиций трансакционного анализа характеризуется?
24. Любые организационные изменения необходимо начинать:
25. Какие из качеств являются приоритетными для руководителя среднего звена?
26. Конфликтная ситуация или база конфликта – это:
27. Определите, какой из перечисленных социально-психологических эффектов коммуникации, можно успешно использовать в управленческом взаимодействии:
28. Какой из перечисленных психологических механизмов является механизмом лидерства?
29. Инновационные конфликты всегда:
30. Стиль управления, опирающийся на жесткие требования, строгий контроль и отстраненность отгруппы, называется:
Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Курсы повышения квалификации:
Автор публикации
Комментарии: 0Публикации: 493Регистрация: 26-02-2018