Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Тест "Организационная психология"
Позволяет проверить уровень знаний, умений, навыков, выступающих основой профессиональной компетентности организационного психолога. Для автогенерации бесплатного сертификата вам необходимо набрать не менее 50% правильных вариантов ответов и пройти регистрацию на этой платформе.
Сертификаты не генерируются на телефоне, работаем только на компьютере. Доступны ТОЛЬКО после РЕГИСТРАЦИИ или ВХОДА. Скачайте сертификат сразу. На сайте не сохраняем!
1. Самым сложным видом конфликта является:
2. Какой из перечисленных психологических механизмов является механизмом лидерства?
3. Стиль руководства – это:
4. Какие из перечисленных видов власти являются атрибутами формального руководителя, имеющего официальный статус?
5. Какие из социальных ролей являются среднеконфликтными: «организатор», «генератор идей»?
6. Определите, какой из перечисленных социально-психологических эффектов коммуникации, можно успешно использовать в управленческом взаимодействии:
7. Инновационные конфликты всегда:
8. Кому «по плечу» разрешать конфликты в женских коллективах?
9. Предназначение психологических методов управления состоит в том, чтобы:
10. Стиль управления, опирающийся на жесткие требования, строгий контроль и отстраненность отгруппы, называется:
11. Какие из качеств являются приоритетными для руководителя среднего звена?
12. «Платиновое» правило эффективного взаимодействия (в рамках гуманистической традиции) состоит в следующем:
13. Организационная культура это:
14. Каким управленческий стиль сотрудничества типом взаимодействия с позиций трансакционного анализа характеризуется?
15. Выделяют следующие виды приверженности работника организации:
16. Под организационным поведением понимают:
17. Конфликтная ситуация или база конфликта – это:
18. Каждая организация осуществляет свою деятельность в соответствии с теми ценностями, которые имеют существенное значение:
19. Поле организационного поведения включает факторы:
20. Основными компонентами трудового потенциала работника являются:
21. Самым действенным методом психологической профилактики конфликтов является:
22. «Имплицитная теория личности, в соответствии с которой человек рассматривается как ленивый, безынициативный, не амбициозный, безразличный к организационным нуждам и нуждающийся в постоянном контроле, чтобы обеспечить удовлетворительных показателей труда»
23. Любые организационные изменения необходимо начинать:
24. Какой из подходов к лидерству, по мнению экспертов, необходим в современных меняющихся условиях?
25. Что такое модели организационного поведения?
26. Преуспевающие организации с сильной организационной культурой нуждаются в ее постоянном поддержании и развитии:
27. Организационная психология- это:
28. Важны ли неосязаемые ресурсы организации для достижения конкурентных преимуществ?
29. Выберите из перечисленных методов те, которые относятся к косвенным организационным методам управления:
30. В женских коллективах конфликтов больше:
Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Курсы повышения квалификации:
Автор публикации
Комментарии: 0Публикации: 493Регистрация: 26-02-2018