Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Тест "Организационная психология"
Позволяет проверить уровень знаний, умений, навыков, выступающих основой профессиональной компетентности организационного психолога. Для автогенерации бесплатного сертификата вам необходимо набрать не менее 50% правильных вариантов ответов и пройти регистрацию на этой платформе.
Сертификаты не генерируются на телефоне, работаем только на компьютере. Доступны ТОЛЬКО после РЕГИСТРАЦИИ или ВХОДА. Скачайте сертификат сразу. На сайте не сохраняем!
1. Предназначение психологических методов управления состоит в том, чтобы:
2. Каждая организация осуществляет свою деятельность в соответствии с теми ценностями, которые имеют существенное значение:
3. Под организационным поведением понимают:
4. Преуспевающие организации с сильной организационной культурой нуждаются в ее постоянном поддержании и развитии:
5. Кому «по плечу» разрешать конфликты в женских коллективах?
6. Что такое модели организационного поведения?
7. Стиль управления, опирающийся на жесткие требования, строгий контроль и отстраненность отгруппы, называется:
8. Стиль руководства – это:
9. Определите, какой из перечисленных социально-психологических эффектов коммуникации, можно успешно использовать в управленческом взаимодействии:
10. Основными компонентами трудового потенциала работника являются:
11. Какой из перечисленных психологических механизмов является механизмом лидерства?
12. «Имплицитная теория личности, в соответствии с которой человек рассматривается как ленивый, безынициативный, не амбициозный, безразличный к организационным нуждам и нуждающийся в постоянном контроле, чтобы обеспечить удовлетворительных показателей труда»
13. Инновационные конфликты всегда:
14. Какие из качеств являются приоритетными для руководителя среднего звена?
15. Выберите из перечисленных методов те, которые относятся к косвенным организационным методам управления:
16. Какие из перечисленных видов власти являются атрибутами формального руководителя, имеющего официальный статус?
17. Организационная психология- это:
18. В женских коллективах конфликтов больше:
19. Какой из подходов к лидерству, по мнению экспертов, необходим в современных меняющихся условиях?
20. Поле организационного поведения включает факторы:
21. Важны ли неосязаемые ресурсы организации для достижения конкурентных преимуществ?
22. Любые организационные изменения необходимо начинать:
23. «Платиновое» правило эффективного взаимодействия (в рамках гуманистической традиции) состоит в следующем:
24. Самым действенным методом психологической профилактики конфликтов является:
25. Самым сложным видом конфликта является:
26. Выделяют следующие виды приверженности работника организации:
27. Какие из социальных ролей являются среднеконфликтными: «организатор», «генератор идей»?
28. Конфликтная ситуация или база конфликта – это:
29. Организационная культура это:
30. Каким управленческий стиль сотрудничества типом взаимодействия с позиций трансакционного анализа характеризуется?
Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Курсы повышения квалификации:
Автор публикации
Комментарии: 0Публикации: 493Регистрация: 26-02-2018