Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Тест "Организационная психология"
Позволяет проверить уровень знаний, умений, навыков, выступающих основой профессиональной компетентности организационного психолога. Для автогенерации бесплатного сертификата вам необходимо набрать не менее 50% правильных вариантов ответов и пройти регистрацию на этой платформе.
Сертификаты не генерируются на телефоне, работаем только на компьютере. Доступны ТОЛЬКО после РЕГИСТРАЦИИ или ВХОДА. Скачайте сертификат сразу. На сайте не сохраняем!
1. Какие из перечисленных видов власти являются атрибутами формального руководителя, имеющего официальный статус?
2. «Платиновое» правило эффективного взаимодействия (в рамках гуманистической традиции) состоит в следующем:
3. Какие из социальных ролей являются среднеконфликтными: «организатор», «генератор идей»?
4. Любые организационные изменения необходимо начинать:
5. Выделяют следующие виды приверженности работника организации:
6. Важны ли неосязаемые ресурсы организации для достижения конкурентных преимуществ?
7. Стиль руководства – это:
8. Какой из перечисленных психологических механизмов является механизмом лидерства?
9. Самым сложным видом конфликта является:
10. Каждая организация осуществляет свою деятельность в соответствии с теми ценностями, которые имеют существенное значение:
11. В женских коллективах конфликтов больше:
12. Инновационные конфликты всегда:
13. Кому «по плечу» разрешать конфликты в женских коллективах?
14. Организационная культура это:
15. Стиль управления, опирающийся на жесткие требования, строгий контроль и отстраненность отгруппы, называется:
16. Какой из подходов к лидерству, по мнению экспертов, необходим в современных меняющихся условиях?
17. Какие из качеств являются приоритетными для руководителя среднего звена?
18. Что такое модели организационного поведения?
19. Организационная психология- это:
20. Предназначение психологических методов управления состоит в том, чтобы:
21. Поле организационного поведения включает факторы:
22. Преуспевающие организации с сильной организационной культурой нуждаются в ее постоянном поддержании и развитии:
23. Конфликтная ситуация или база конфликта – это:
24. Выберите из перечисленных методов те, которые относятся к косвенным организационным методам управления:
25. Определите, какой из перечисленных социально-психологических эффектов коммуникации, можно успешно использовать в управленческом взаимодействии:
26. Самым действенным методом психологической профилактики конфликтов является:
27. Под организационным поведением понимают:
28. Основными компонентами трудового потенциала работника являются:
29. «Имплицитная теория личности, в соответствии с которой человек рассматривается как ленивый, безынициативный, не амбициозный, безразличный к организационным нуждам и нуждающийся в постоянном контроле, чтобы обеспечить удовлетворительных показателей труда»
30. Каким управленческий стиль сотрудничества типом взаимодействия с позиций трансакционного анализа характеризуется?
Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Курсы повышения квалификации:
