Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Тест "Организационная психология"
Позволяет проверить уровень знаний, умений, навыков, выступающих основой профессиональной компетентности организационного психолога. Для автогенерации бесплатного сертификата вам необходимо набрать не менее 50% правильных вариантов ответов и пройти регистрацию на этой платформе.
Сертификаты не генерируются на телефоне, работаем только на компьютере. Доступны ТОЛЬКО после РЕГИСТРАЦИИ или ВХОДА. Скачайте сертификат сразу. На сайте не сохраняем!
1. Инновационные конфликты всегда:
2. Выделяют следующие виды приверженности работника организации:
3. Самым сложным видом конфликта является:
4. Предназначение психологических методов управления состоит в том, чтобы:
5. Какой из подходов к лидерству, по мнению экспертов, необходим в современных меняющихся условиях?
6. Под организационным поведением понимают:
7. Что такое модели организационного поведения?
8. Каждая организация осуществляет свою деятельность в соответствии с теми ценностями, которые имеют существенное значение:
9. Поле организационного поведения включает факторы:
10. Стиль руководства – это:
11. Конфликтная ситуация или база конфликта – это:
12. Какой из перечисленных психологических механизмов является механизмом лидерства?
13. Основными компонентами трудового потенциала работника являются:
14. Организационная психология- это:
15. Какие из социальных ролей являются среднеконфликтными: «организатор», «генератор идей»?
16. Какие из перечисленных видов власти являются атрибутами формального руководителя, имеющего официальный статус?
17. Какие из качеств являются приоритетными для руководителя среднего звена?
18. «Имплицитная теория личности, в соответствии с которой человек рассматривается как ленивый, безынициативный, не амбициозный, безразличный к организационным нуждам и нуждающийся в постоянном контроле, чтобы обеспечить удовлетворительных показателей труда»
19. Кому «по плечу» разрешать конфликты в женских коллективах?
20. Стиль управления, опирающийся на жесткие требования, строгий контроль и отстраненность отгруппы, называется:
21. Любые организационные изменения необходимо начинать:
22. Определите, какой из перечисленных социально-психологических эффектов коммуникации, можно успешно использовать в управленческом взаимодействии:
23. В женских коллективах конфликтов больше:
24. Каким управленческий стиль сотрудничества типом взаимодействия с позиций трансакционного анализа характеризуется?
25. Преуспевающие организации с сильной организационной культурой нуждаются в ее постоянном поддержании и развитии:
26. Самым действенным методом психологической профилактики конфликтов является:
27. Выберите из перечисленных методов те, которые относятся к косвенным организационным методам управления:
28. Важны ли неосязаемые ресурсы организации для достижения конкурентных преимуществ?
29. «Платиновое» правило эффективного взаимодействия (в рамках гуманистической традиции) состоит в следующем:
30. Организационная культура это:
Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Курсы повышения квалификации:
Автор публикации
Комментарии: 0Публикации: 493Регистрация: 26-02-2018