Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Тест "Организационная психология"
Позволяет проверить уровень знаний, умений, навыков, выступающих основой профессиональной компетентности организационного психолога. Для автогенерации бесплатного сертификата вам необходимо набрать не менее 50% правильных вариантов ответов и пройти регистрацию на этой платформе.
Сертификаты не генерируются на телефоне, работаем только на компьютере. Доступны ТОЛЬКО после РЕГИСТРАЦИИ или ВХОДА. Скачайте сертификат сразу. На сайте не сохраняем!
1. Какие из качеств являются приоритетными для руководителя среднего звена?
2. Что такое модели организационного поведения?
3. Важны ли неосязаемые ресурсы организации для достижения конкурентных преимуществ?
4. Конфликтная ситуация или база конфликта – это:
5. Организационная психология- это:
6. Стиль руководства – это:
7. Основными компонентами трудового потенциала работника являются:
8. Каким управленческий стиль сотрудничества типом взаимодействия с позиций трансакционного анализа характеризуется?
9. Преуспевающие организации с сильной организационной культурой нуждаются в ее постоянном поддержании и развитии:
10. Кому «по плечу» разрешать конфликты в женских коллективах?
11. Поле организационного поведения включает факторы:
12. В женских коллективах конфликтов больше:
13. Инновационные конфликты всегда:
14. «Имплицитная теория личности, в соответствии с которой человек рассматривается как ленивый, безынициативный, не амбициозный, безразличный к организационным нуждам и нуждающийся в постоянном контроле, чтобы обеспечить удовлетворительных показателей труда»
15. Какой из перечисленных психологических механизмов является механизмом лидерства?
16. Выделяют следующие виды приверженности работника организации:
17. Предназначение психологических методов управления состоит в том, чтобы:
18. Каждая организация осуществляет свою деятельность в соответствии с теми ценностями, которые имеют существенное значение:
19. Под организационным поведением понимают:
20. Какие из перечисленных видов власти являются атрибутами формального руководителя, имеющего официальный статус?
21. Какие из социальных ролей являются среднеконфликтными: «организатор», «генератор идей»?
22. Организационная культура это:
23. Какой из подходов к лидерству, по мнению экспертов, необходим в современных меняющихся условиях?
24. Стиль управления, опирающийся на жесткие требования, строгий контроль и отстраненность отгруппы, называется:
25. Самым действенным методом психологической профилактики конфликтов является:
26. «Платиновое» правило эффективного взаимодействия (в рамках гуманистической традиции) состоит в следующем:
27. Любые организационные изменения необходимо начинать:
28. Выберите из перечисленных методов те, которые относятся к косвенным организационным методам управления:
29. Определите, какой из перечисленных социально-психологических эффектов коммуникации, можно успешно использовать в управленческом взаимодействии:
30. Самым сложным видом конфликта является:
Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Курсы повышения квалификации:
Автор публикации
Комментарии: 0Публикации: 493Регистрация: 26-02-2018