Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Тест "Организационная психология"
Позволяет проверить уровень знаний, умений, навыков, выступающих основой профессиональной компетентности организационного психолога. Для автогенерации бесплатного сертификата вам необходимо набрать не менее 50% правильных вариантов ответов и пройти регистрацию на этой платформе.
Сертификаты не генерируются на телефоне, работаем только на компьютере. Доступны ТОЛЬКО после РЕГИСТРАЦИИ или ВХОДА. Скачайте сертификат сразу. На сайте не сохраняем!
1. Какой из подходов к лидерству, по мнению экспертов, необходим в современных меняющихся условиях?
2. Стиль управления, опирающийся на жесткие требования, строгий контроль и отстраненность отгруппы, называется:
3. Преуспевающие организации с сильной организационной культурой нуждаются в ее постоянном поддержании и развитии:
4. Самым сложным видом конфликта является:
5. Какой из перечисленных психологических механизмов является механизмом лидерства?
6. Выделяют следующие виды приверженности работника организации:
7. Каждая организация осуществляет свою деятельность в соответствии с теми ценностями, которые имеют существенное значение:
8. Что такое модели организационного поведения?
9. В женских коллективах конфликтов больше:
10. Выберите из перечисленных методов те, которые относятся к косвенным организационным методам управления:
11. Стиль руководства – это:
12. Инновационные конфликты всегда:
13. Кому «по плечу» разрешать конфликты в женских коллективах?
14. Самым действенным методом психологической профилактики конфликтов является:
15. Какие из перечисленных видов власти являются атрибутами формального руководителя, имеющего официальный статус?
16. Определите, какой из перечисленных социально-психологических эффектов коммуникации, можно успешно использовать в управленческом взаимодействии:
17. Поле организационного поведения включает факторы:
18. «Имплицитная теория личности, в соответствии с которой человек рассматривается как ленивый, безынициативный, не амбициозный, безразличный к организационным нуждам и нуждающийся в постоянном контроле, чтобы обеспечить удовлетворительных показателей труда»
19. Каким управленческий стиль сотрудничества типом взаимодействия с позиций трансакционного анализа характеризуется?
20. «Платиновое» правило эффективного взаимодействия (в рамках гуманистической традиции) состоит в следующем:
21. Какие из социальных ролей являются среднеконфликтными: «организатор», «генератор идей»?
22. Предназначение психологических методов управления состоит в том, чтобы:
23. Важны ли неосязаемые ресурсы организации для достижения конкурентных преимуществ?
24. Какие из качеств являются приоритетными для руководителя среднего звена?
25. Организационная культура это:
26. Конфликтная ситуация или база конфликта – это:
27. Основными компонентами трудового потенциала работника являются:
28. Организационная психология- это:
29. Под организационным поведением понимают:
30. Любые организационные изменения необходимо начинать:
Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Курсы повышения квалификации:
Автор публикации
Комментарии: 0Публикации: 493Регистрация: 26-02-2018