Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Тест "Организационная психология"
Позволяет проверить уровень знаний, умений, навыков, выступающих основой профессиональной компетентности организационного психолога. Для автогенерации бесплатного сертификата вам необходимо набрать не менее 50% правильных вариантов ответов и пройти регистрацию на этой платформе.
Сертификаты не генерируются на телефоне, работаем только на компьютере. Доступны ТОЛЬКО после РЕГИСТРАЦИИ или ВХОДА. Скачайте сертификат сразу. На сайте не сохраняем!
1. Конфликтная ситуация или база конфликта – это:
2. Какие из социальных ролей являются среднеконфликтными: «организатор», «генератор идей»?
3. Какой из перечисленных психологических механизмов является механизмом лидерства?
4. Инновационные конфликты всегда:
5. Какие из качеств являются приоритетными для руководителя среднего звена?
6. Каждая организация осуществляет свою деятельность в соответствии с теми ценностями, которые имеют существенное значение:
7. Какой из подходов к лидерству, по мнению экспертов, необходим в современных меняющихся условиях?
8. Каким управленческий стиль сотрудничества типом взаимодействия с позиций трансакционного анализа характеризуется?
9. Что такое модели организационного поведения?
10. Кому «по плечу» разрешать конфликты в женских коллективах?
11. В женских коллективах конфликтов больше:
12. Под организационным поведением понимают:
13. Основными компонентами трудового потенциала работника являются:
14. Стиль управления, опирающийся на жесткие требования, строгий контроль и отстраненность отгруппы, называется:
15. Определите, какой из перечисленных социально-психологических эффектов коммуникации, можно успешно использовать в управленческом взаимодействии:
16. Стиль руководства – это:
17. «Имплицитная теория личности, в соответствии с которой человек рассматривается как ленивый, безынициативный, не амбициозный, безразличный к организационным нуждам и нуждающийся в постоянном контроле, чтобы обеспечить удовлетворительных показателей труда»
18. Организационная психология- это:
19. Поле организационного поведения включает факторы:
20. Самым сложным видом конфликта является:
21. Важны ли неосязаемые ресурсы организации для достижения конкурентных преимуществ?
22. Выберите из перечисленных методов те, которые относятся к косвенным организационным методам управления:
23. Самым действенным методом психологической профилактики конфликтов является:
24. Какие из перечисленных видов власти являются атрибутами формального руководителя, имеющего официальный статус?
25. Организационная культура это:
26. Любые организационные изменения необходимо начинать:
27. «Платиновое» правило эффективного взаимодействия (в рамках гуманистической традиции) состоит в следующем:
28. Предназначение психологических методов управления состоит в том, чтобы:
29. Выделяют следующие виды приверженности работника организации:
30. Преуспевающие организации с сильной организационной культурой нуждаются в ее постоянном поддержании и развитии:
Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Курсы повышения квалификации:
Автор публикации
Комментарии: 0Публикации: 493Регистрация: 26-02-2018