Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Тест "Организационная психология"
Позволяет проверить уровень знаний, умений, навыков, выступающих основой профессиональной компетентности организационного психолога. Для автогенерации бесплатного сертификата вам необходимо набрать не менее 50% правильных вариантов ответов и пройти регистрацию на этой платформе.
Сертификаты не генерируются на телефоне, работаем только на компьютере. Доступны ТОЛЬКО после РЕГИСТРАЦИИ или ВХОДА. Скачайте сертификат сразу. На сайте не сохраняем!
1. Основными компонентами трудового потенциала работника являются:
2. Выделяют следующие виды приверженности работника организации:
3. Какой из подходов к лидерству, по мнению экспертов, необходим в современных меняющихся условиях?
4. Кому «по плечу» разрешать конфликты в женских коллективах?
5. Стиль управления, опирающийся на жесткие требования, строгий контроль и отстраненность отгруппы, называется:
6. Какие из перечисленных видов власти являются атрибутами формального руководителя, имеющего официальный статус?
7. Любые организационные изменения необходимо начинать:
8. Предназначение психологических методов управления состоит в том, чтобы:
9. Организационная культура это:
10. Важны ли неосязаемые ресурсы организации для достижения конкурентных преимуществ?
11. Преуспевающие организации с сильной организационной культурой нуждаются в ее постоянном поддержании и развитии:
12. Самым сложным видом конфликта является:
13. Какой из перечисленных психологических механизмов является механизмом лидерства?
14. Определите, какой из перечисленных социально-психологических эффектов коммуникации, можно успешно использовать в управленческом взаимодействии:
15. «Имплицитная теория личности, в соответствии с которой человек рассматривается как ленивый, безынициативный, не амбициозный, безразличный к организационным нуждам и нуждающийся в постоянном контроле, чтобы обеспечить удовлетворительных показателей труда»
16. Под организационным поведением понимают:
17. Что такое модели организационного поведения?
18. Выберите из перечисленных методов те, которые относятся к косвенным организационным методам управления:
19. Стиль руководства – это:
20. «Платиновое» правило эффективного взаимодействия (в рамках гуманистической традиции) состоит в следующем:
21. Какие из социальных ролей являются среднеконфликтными: «организатор», «генератор идей»?
22. Конфликтная ситуация или база конфликта – это:
23. Самым действенным методом психологической профилактики конфликтов является:
24. В женских коллективах конфликтов больше:
25. Поле организационного поведения включает факторы:
26. Инновационные конфликты всегда:
27. Каким управленческий стиль сотрудничества типом взаимодействия с позиций трансакционного анализа характеризуется?
28. Какие из качеств являются приоритетными для руководителя среднего звена?
29. Каждая организация осуществляет свою деятельность в соответствии с теми ценностями, которые имеют существенное значение:
30. Организационная психология- это:
Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Курсы повышения квалификации:
Автор публикации
Комментарии: 0Публикации: 493Регистрация: 26-02-2018