Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Тест "Организационная психология"
Позволяет проверить уровень знаний, умений, навыков, выступающих основой профессиональной компетентности организационного психолога. Для автогенерации бесплатного сертификата вам необходимо набрать не менее 50% правильных вариантов ответов и пройти регистрацию на этой платформе.
Сертификаты не генерируются на телефоне, работаем только на компьютере. Доступны ТОЛЬКО после РЕГИСТРАЦИИ или ВХОДА. Скачайте сертификат сразу. На сайте не сохраняем!
1. «Имплицитная теория личности, в соответствии с которой человек рассматривается как ленивый, безынициативный, не амбициозный, безразличный к организационным нуждам и нуждающийся в постоянном контроле, чтобы обеспечить удовлетворительных показателей труда»
2. Самым сложным видом конфликта является:
3. Поле организационного поведения включает факторы:
4. Определите, какой из перечисленных социально-психологических эффектов коммуникации, можно успешно использовать в управленческом взаимодействии:
5. Любые организационные изменения необходимо начинать:
6. Основными компонентами трудового потенциала работника являются:
7. Какой из перечисленных психологических механизмов является механизмом лидерства?
8. Под организационным поведением понимают:
9. «Платиновое» правило эффективного взаимодействия (в рамках гуманистической традиции) состоит в следующем:
10. Инновационные конфликты всегда:
11. Каким управленческий стиль сотрудничества типом взаимодействия с позиций трансакционного анализа характеризуется?
12. Выделяют следующие виды приверженности работника организации:
13. Какой из подходов к лидерству, по мнению экспертов, необходим в современных меняющихся условиях?
14. Стиль управления, опирающийся на жесткие требования, строгий контроль и отстраненность отгруппы, называется:
15. Кому «по плечу» разрешать конфликты в женских коллективах?
16. Что такое модели организационного поведения?
17. Предназначение психологических методов управления состоит в том, чтобы:
18. Преуспевающие организации с сильной организационной культурой нуждаются в ее постоянном поддержании и развитии:
19. Стиль руководства – это:
20. Какие из социальных ролей являются среднеконфликтными: «организатор», «генератор идей»?
21. Какие из качеств являются приоритетными для руководителя среднего звена?
22. Организационная психология- это:
23. В женских коллективах конфликтов больше:
24. Конфликтная ситуация или база конфликта – это:
25. Выберите из перечисленных методов те, которые относятся к косвенным организационным методам управления:
26. Важны ли неосязаемые ресурсы организации для достижения конкурентных преимуществ?
27. Организационная культура это:
28. Какие из перечисленных видов власти являются атрибутами формального руководителя, имеющего официальный статус?
29. Каждая организация осуществляет свою деятельность в соответствии с теми ценностями, которые имеют существенное значение:
30. Самым действенным методом психологической профилактики конфликтов является:
Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Курсы повышения квалификации:
Автор публикации
Комментарии: 0Публикации: 493Регистрация: 26-02-2018