Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Тест "Организационная психология"
Позволяет проверить уровень знаний, умений, навыков, выступающих основой профессиональной компетентности организационного психолога. Для автогенерации бесплатного сертификата вам необходимо набрать не менее 50% правильных вариантов ответов и пройти регистрацию на этой платформе.
Сертификаты не генерируются на телефоне, работаем только на компьютере. Доступны ТОЛЬКО после РЕГИСТРАЦИИ или ВХОДА. Скачайте сертификат сразу. На сайте не сохраняем!
1. Какие из перечисленных видов власти являются атрибутами формального руководителя, имеющего официальный статус?
2. Любые организационные изменения необходимо начинать:
3. Стиль руководства – это:
4. Стиль управления, опирающийся на жесткие требования, строгий контроль и отстраненность отгруппы, называется:
5. Преуспевающие организации с сильной организационной культурой нуждаются в ее постоянном поддержании и развитии:
6. Кому «по плечу» разрешать конфликты в женских коллективах?
7. Выберите из перечисленных методов те, которые относятся к косвенным организационным методам управления:
8. Конфликтная ситуация или база конфликта – это:
9. Что такое модели организационного поведения?
10. Каким управленческий стиль сотрудничества типом взаимодействия с позиций трансакционного анализа характеризуется?
11. Самым действенным методом психологической профилактики конфликтов является:
12. Какие из качеств являются приоритетными для руководителя среднего звена?
13. Какой из перечисленных психологических механизмов является механизмом лидерства?
14. Организационная культура это:
15. Основными компонентами трудового потенциала работника являются:
16. Поле организационного поведения включает факторы:
17. Инновационные конфликты всегда:
18. Под организационным поведением понимают:
19. Выделяют следующие виды приверженности работника организации:
20. «Платиновое» правило эффективного взаимодействия (в рамках гуманистической традиции) состоит в следующем:
21. Определите, какой из перечисленных социально-психологических эффектов коммуникации, можно успешно использовать в управленческом взаимодействии:
22. Важны ли неосязаемые ресурсы организации для достижения конкурентных преимуществ?
23. Предназначение психологических методов управления состоит в том, чтобы:
24. Какие из социальных ролей являются среднеконфликтными: «организатор», «генератор идей»?
25. Самым сложным видом конфликта является:
26. Каждая организация осуществляет свою деятельность в соответствии с теми ценностями, которые имеют существенное значение:
27. «Имплицитная теория личности, в соответствии с которой человек рассматривается как ленивый, безынициативный, не амбициозный, безразличный к организационным нуждам и нуждающийся в постоянном контроле, чтобы обеспечить удовлетворительных показателей труда»
28. Какой из подходов к лидерству, по мнению экспертов, необходим в современных меняющихся условиях?
29. Организационная психология- это:
30. В женских коллективах конфликтов больше:
Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Курсы повышения квалификации:
Автор публикации
Комментарии: 0Публикации: 493Регистрация: 26-02-2018