Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Тест "Организационная психология"
Позволяет проверить уровень знаний, умений, навыков, выступающих основой профессиональной компетентности организационного психолога. Для автогенерации бесплатного сертификата вам необходимо набрать не менее 50% правильных вариантов ответов и пройти регистрацию на этой платформе.
Сертификаты не генерируются на телефоне, работаем только на компьютере. Доступны ТОЛЬКО после РЕГИСТРАЦИИ или ВХОДА. Скачайте сертификат сразу. На сайте не сохраняем!
1. Под организационным поведением понимают:
2. Основными компонентами трудового потенциала работника являются:
3. В женских коллективах конфликтов больше:
4. «Имплицитная теория личности, в соответствии с которой человек рассматривается как ленивый, безынициативный, не амбициозный, безразличный к организационным нуждам и нуждающийся в постоянном контроле, чтобы обеспечить удовлетворительных показателей труда»
5. Любые организационные изменения необходимо начинать:
6. Каким управленческий стиль сотрудничества типом взаимодействия с позиций трансакционного анализа характеризуется?
7. Стиль руководства – это:
8. Какие из качеств являются приоритетными для руководителя среднего звена?
9. Какие из социальных ролей являются среднеконфликтными: «организатор», «генератор идей»?
10. Конфликтная ситуация или база конфликта – это:
11. Кому «по плечу» разрешать конфликты в женских коллективах?
12. Важны ли неосязаемые ресурсы организации для достижения конкурентных преимуществ?
13. Инновационные конфликты всегда:
14. Что такое модели организационного поведения?
15. Поле организационного поведения включает факторы:
16. Предназначение психологических методов управления состоит в том, чтобы:
17. Каждая организация осуществляет свою деятельность в соответствии с теми ценностями, которые имеют существенное значение:
18. «Платиновое» правило эффективного взаимодействия (в рамках гуманистической традиции) состоит в следующем:
19. Самым действенным методом психологической профилактики конфликтов является:
20. Преуспевающие организации с сильной организационной культурой нуждаются в ее постоянном поддержании и развитии:
21. Какие из перечисленных видов власти являются атрибутами формального руководителя, имеющего официальный статус?
22. Организационная культура это:
23. Стиль управления, опирающийся на жесткие требования, строгий контроль и отстраненность отгруппы, называется:
24. Организационная психология- это:
25. Какой из перечисленных психологических механизмов является механизмом лидерства?
26. Выберите из перечисленных методов те, которые относятся к косвенным организационным методам управления:
27. Самым сложным видом конфликта является:
28. Определите, какой из перечисленных социально-психологических эффектов коммуникации, можно успешно использовать в управленческом взаимодействии:
29. Выделяют следующие виды приверженности работника организации:
30. Какой из подходов к лидерству, по мнению экспертов, необходим в современных меняющихся условиях?
Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Курсы повышения квалификации:
Автор публикации
Комментарии: 0Публикации: 493Регистрация: 26-02-2018