Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Тест "Организационная психология"
Позволяет проверить уровень знаний, умений, навыков, выступающих основой профессиональной компетентности организационного психолога. Для автогенерации бесплатного сертификата вам необходимо набрать не менее 50% правильных вариантов ответов и пройти регистрацию на этой платформе.
Сертификаты не генерируются на телефоне, работаем только на компьютере. Доступны ТОЛЬКО после РЕГИСТРАЦИИ или ВХОДА. Скачайте сертификат сразу. На сайте не сохраняем!
1. Самым сложным видом конфликта является:
2. Под организационным поведением понимают:
3. В женских коллективах конфликтов больше:
4. Какие из качеств являются приоритетными для руководителя среднего звена?
5. Организационная культура это:
6. Каким управленческий стиль сотрудничества типом взаимодействия с позиций трансакционного анализа характеризуется?
7. Какой из подходов к лидерству, по мнению экспертов, необходим в современных меняющихся условиях?
8. «Платиновое» правило эффективного взаимодействия (в рамках гуманистической традиции) состоит в следующем:
9. Основными компонентами трудового потенциала работника являются:
10. Предназначение психологических методов управления состоит в том, чтобы:
11. Выделяют следующие виды приверженности работника организации:
12. Преуспевающие организации с сильной организационной культурой нуждаются в ее постоянном поддержании и развитии:
13. Какие из социальных ролей являются среднеконфликтными: «организатор», «генератор идей»?
14. Стиль управления, опирающийся на жесткие требования, строгий контроль и отстраненность отгруппы, называется:
15. Любые организационные изменения необходимо начинать:
16. Конфликтная ситуация или база конфликта – это:
17. Каждая организация осуществляет свою деятельность в соответствии с теми ценностями, которые имеют существенное значение:
18. Какие из перечисленных видов власти являются атрибутами формального руководителя, имеющего официальный статус?
19. Стиль руководства – это:
20. Что такое модели организационного поведения?
21. Кому «по плечу» разрешать конфликты в женских коллективах?
22. Выберите из перечисленных методов те, которые относятся к косвенным организационным методам управления:
23. Самым действенным методом психологической профилактики конфликтов является:
24. Организационная психология- это:
25. Определите, какой из перечисленных социально-психологических эффектов коммуникации, можно успешно использовать в управленческом взаимодействии:
26. Какой из перечисленных психологических механизмов является механизмом лидерства?
27. Инновационные конфликты всегда:
28. Важны ли неосязаемые ресурсы организации для достижения конкурентных преимуществ?
29. «Имплицитная теория личности, в соответствии с которой человек рассматривается как ленивый, безынициативный, не амбициозный, безразличный к организационным нуждам и нуждающийся в постоянном контроле, чтобы обеспечить удовлетворительных показателей труда»
30. Поле организационного поведения включает факторы:
Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Курсы повышения квалификации:
Автор публикации
Комментарии: 0Публикации: 493Регистрация: 26-02-2018