Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Тест "Организационная психология"
Позволяет проверить уровень знаний, умений, навыков, выступающих основой профессиональной компетентности организационного психолога. Для автогенерации бесплатного сертификата вам необходимо набрать не менее 50% правильных вариантов ответов и пройти регистрацию на этой платформе.
Сертификаты не генерируются на телефоне, работаем только на компьютере. Доступны ТОЛЬКО после РЕГИСТРАЦИИ или ВХОДА. Скачайте сертификат сразу. На сайте не сохраняем!
1. Организационная психология- это:
2. Какой из подходов к лидерству, по мнению экспертов, необходим в современных меняющихся условиях?
3. Кому «по плечу» разрешать конфликты в женских коллективах?
4. Каким управленческий стиль сотрудничества типом взаимодействия с позиций трансакционного анализа характеризуется?
5. Что такое модели организационного поведения?
6. Каждая организация осуществляет свою деятельность в соответствии с теми ценностями, которые имеют существенное значение:
7. Какой из перечисленных психологических механизмов является механизмом лидерства?
8. Основными компонентами трудового потенциала работника являются:
9. «Имплицитная теория личности, в соответствии с которой человек рассматривается как ленивый, безынициативный, не амбициозный, безразличный к организационным нуждам и нуждающийся в постоянном контроле, чтобы обеспечить удовлетворительных показателей труда»
10. «Платиновое» правило эффективного взаимодействия (в рамках гуманистической традиции) состоит в следующем:
11. Какие из социальных ролей являются среднеконфликтными: «организатор», «генератор идей»?
12. Стиль управления, опирающийся на жесткие требования, строгий контроль и отстраненность отгруппы, называется:
13. Инновационные конфликты всегда:
14. Любые организационные изменения необходимо начинать:
15. Самым сложным видом конфликта является:
16. Поле организационного поведения включает факторы:
17. Выделяют следующие виды приверженности работника организации:
18. Самым действенным методом психологической профилактики конфликтов является:
19. Какие из качеств являются приоритетными для руководителя среднего звена?
20. Конфликтная ситуация или база конфликта – это:
21. Определите, какой из перечисленных социально-психологических эффектов коммуникации, можно успешно использовать в управленческом взаимодействии:
22. Преуспевающие организации с сильной организационной культурой нуждаются в ее постоянном поддержании и развитии:
23. Какие из перечисленных видов власти являются атрибутами формального руководителя, имеющего официальный статус?
24. Под организационным поведением понимают:
25. Организационная культура это:
26. В женских коллективах конфликтов больше:
27. Предназначение психологических методов управления состоит в том, чтобы:
28. Выберите из перечисленных методов те, которые относятся к косвенным организационным методам управления:
29. Стиль руководства – это:
30. Важны ли неосязаемые ресурсы организации для достижения конкурентных преимуществ?
Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Курсы повышения квалификации:
Автор публикации
Комментарии: 0Публикации: 493Регистрация: 26-02-2018