Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Тест "Организационная психология"
Позволяет проверить уровень знаний, умений, навыков, выступающих основой профессиональной компетентности организационного психолога. Для автогенерации бесплатного сертификата вам необходимо набрать не менее 50% правильных вариантов ответов и пройти регистрацию на этой платформе.
Сертификаты не генерируются на телефоне, работаем только на компьютере. Доступны ТОЛЬКО после РЕГИСТРАЦИИ или ВХОДА. Скачайте сертификат сразу. На сайте не сохраняем!
1. Основными компонентами трудового потенциала работника являются:
2. Предназначение психологических методов управления состоит в том, чтобы:
3. Самым сложным видом конфликта является:
4. Кому «по плечу» разрешать конфликты в женских коллективах?
5. Какие из социальных ролей являются среднеконфликтными: «организатор», «генератор идей»?
6. Какие из качеств являются приоритетными для руководителя среднего звена?
7. В женских коллективах конфликтов больше:
8. Стиль руководства – это:
9. Конфликтная ситуация или база конфликта – это:
10. Любые организационные изменения необходимо начинать:
11. Что такое модели организационного поведения?
12. Какие из перечисленных видов власти являются атрибутами формального руководителя, имеющего официальный статус?
13. Определите, какой из перечисленных социально-психологических эффектов коммуникации, можно успешно использовать в управленческом взаимодействии:
14. «Платиновое» правило эффективного взаимодействия (в рамках гуманистической традиции) состоит в следующем:
15. «Имплицитная теория личности, в соответствии с которой человек рассматривается как ленивый, безынициативный, не амбициозный, безразличный к организационным нуждам и нуждающийся в постоянном контроле, чтобы обеспечить удовлетворительных показателей труда»
16. Важны ли неосязаемые ресурсы организации для достижения конкурентных преимуществ?
17. Преуспевающие организации с сильной организационной культурой нуждаются в ее постоянном поддержании и развитии:
18. Каким управленческий стиль сотрудничества типом взаимодействия с позиций трансакционного анализа характеризуется?
19. Какой из перечисленных психологических механизмов является механизмом лидерства?
20. Поле организационного поведения включает факторы:
21. Инновационные конфликты всегда:
22. Выделяют следующие виды приверженности работника организации:
23. Организационная психология- это:
24. Какой из подходов к лидерству, по мнению экспертов, необходим в современных меняющихся условиях?
25. Самым действенным методом психологической профилактики конфликтов является:
26. Под организационным поведением понимают:
27. Выберите из перечисленных методов те, которые относятся к косвенным организационным методам управления:
28. Каждая организация осуществляет свою деятельность в соответствии с теми ценностями, которые имеют существенное значение:
29. Стиль управления, опирающийся на жесткие требования, строгий контроль и отстраненность отгруппы, называется:
30. Организационная культура это:
Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Курсы повышения квалификации:
Автор публикации
Комментарии: 0Публикации: 493Регистрация: 26-02-2018