Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Тест "Организационная психология"
Позволяет проверить уровень знаний, умений, навыков, выступающих основой профессиональной компетентности организационного психолога. Для автогенерации бесплатного сертификата вам необходимо набрать не менее 50% правильных вариантов ответов и пройти регистрацию на этой платформе.
Сертификаты не генерируются на телефоне, работаем только на компьютере. Доступны ТОЛЬКО после РЕГИСТРАЦИИ или ВХОДА. Скачайте сертификат сразу. На сайте не сохраняем!
1. Выделяют следующие виды приверженности работника организации:
2. «Платиновое» правило эффективного взаимодействия (в рамках гуманистической традиции) состоит в следующем:
3. Какие из качеств являются приоритетными для руководителя среднего звена?
4. Каким управленческий стиль сотрудничества типом взаимодействия с позиций трансакционного анализа характеризуется?
5. Организационная культура это:
6. Кому «по плечу» разрешать конфликты в женских коллективах?
7. Поле организационного поведения включает факторы:
8. Выберите из перечисленных методов те, которые относятся к косвенным организационным методам управления:
9. Какой из перечисленных психологических механизмов является механизмом лидерства?
10. Каждая организация осуществляет свою деятельность в соответствии с теми ценностями, которые имеют существенное значение:
11. Самым действенным методом психологической профилактики конфликтов является:
12. Основными компонентами трудового потенциала работника являются:
13. В женских коллективах конфликтов больше:
14. Под организационным поведением понимают:
15. Предназначение психологических методов управления состоит в том, чтобы:
16. Что такое модели организационного поведения?
17. Какой из подходов к лидерству, по мнению экспертов, необходим в современных меняющихся условиях?
18. Любые организационные изменения необходимо начинать:
19. Преуспевающие организации с сильной организационной культурой нуждаются в ее постоянном поддержании и развитии:
20. Какие из социальных ролей являются среднеконфликтными: «организатор», «генератор идей»?
21. Стиль руководства – это:
22. Организационная психология- это:
23. Инновационные конфликты всегда:
24. Конфликтная ситуация или база конфликта – это:
25. Важны ли неосязаемые ресурсы организации для достижения конкурентных преимуществ?
26. Стиль управления, опирающийся на жесткие требования, строгий контроль и отстраненность отгруппы, называется:
27. Какие из перечисленных видов власти являются атрибутами формального руководителя, имеющего официальный статус?
28. Самым сложным видом конфликта является:
29. «Имплицитная теория личности, в соответствии с которой человек рассматривается как ленивый, безынициативный, не амбициозный, безразличный к организационным нуждам и нуждающийся в постоянном контроле, чтобы обеспечить удовлетворительных показателей труда»
30. Определите, какой из перечисленных социально-психологических эффектов коммуникации, можно успешно использовать в управленческом взаимодействии:
Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Курсы повышения квалификации:
Автор публикации
Комментарии: 0Публикации: 493Регистрация: 26-02-2018