Тест “Организационная психология”

Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов

Тест "Организационная психология"

Позволяет проверить уровень знаний, умений, навыков, выступающих основой профессиональной компетентности организационного психолога. Для автогенерации бесплатного сертификата вам необходимо набрать не менее 50% правильных вариантов ответов и пройти регистрацию на этой платформе.
1. Выделяют следующие виды приверженности работника организации:
2. Конфликтная ситуация или база конфликта – это:
3. Кому «по плечу» разрешать конфликты в женских коллективах?
4. Какие из качеств являются приоритетными для руководителя среднего звена?
5. Стиль руководства – это:
6. Инновационные конфликты всегда:
7. «Имплицитная теория личности, в соответствии с которой человек рассматривается как ленивый, безынициативный, не амбициозный, безразличный к организационным нуждам и нуждающийся в постоянном контроле, чтобы обеспечить удовлетворительных показателей труда»
8. Выберите из перечисленных методов те, которые относятся к косвенным организационным методам управления:
9. Предназначение психологических методов управления состоит в том, чтобы:
10. Преуспевающие организации с сильной организационной культурой нуждаются в ее постоянном поддержании и развитии:
11. Организационная психология- это:
12. Каким управленческий стиль сотрудничества типом взаимодействия с позиций трансакционного анализа характеризуется?
13. Организационная культура это:
14. Любые организационные изменения необходимо начинать:
15. Каждая организация осуществляет свою деятельность в соответствии с теми ценностями, которые имеют существенное значение:
16. В женских коллективах конфликтов больше:
17. Важны ли неосязаемые ресурсы организации для достижения конкурентных преимуществ?
18. Поле организационного поведения включает факторы:
19. Стиль управления, опирающийся на жесткие требования, строгий контроль и отстраненность отгруппы, называется:
20. Основными компонентами трудового потенциала работника являются:
21. Что такое модели организационного поведения?
22. Под организационным поведением понимают:
23. Самым действенным методом психологической профилактики конфликтов является:
24. Какие из перечисленных видов власти являются атрибутами формального руководителя, имеющего официальный статус?
25. Какой из подходов к лидерству, по мнению экспертов, необходим в современных меняющихся условиях?
26. Самым сложным видом конфликта является:
27. Какие из социальных ролей являются среднеконфликтными: «организатор», «генератор идей»?
28. «Платиновое» правило эффективного взаимодействия (в рамках гуманистической традиции) состоит в следующем:
29. Какой из перечисленных психологических механизмов является механизмом лидерства?
30. Определите, какой из перечисленных социально-психологических эффектов коммуникации, можно успешно использовать в управленческом взаимодействии:

Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов

Курсы повышения квалификации:

 


 

0

Автор публикации

не в сети 3 месяца

Роза Емельянова

292
Комментарии: 0Публикации: 492Регистрация: 26-02-2018

Добавить комментарий