Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Тест "Организационная психология"
Позволяет проверить уровень знаний, умений, навыков, выступающих основой профессиональной компетентности организационного психолога. Для автогенерации бесплатного сертификата вам необходимо набрать не менее 50% правильных вариантов ответов и пройти регистрацию на этой платформе.
Сертификаты не генерируются на телефоне, работаем только на компьютере. Доступны ТОЛЬКО после РЕГИСТРАЦИИ или ВХОДА. Скачайте сертификат сразу. На сайте не сохраняем!
1. Поле организационного поведения включает факторы:
2. Выделяют следующие виды приверженности работника организации:
3. Конфликтная ситуация или база конфликта – это:
4. Каким управленческий стиль сотрудничества типом взаимодействия с позиций трансакционного анализа характеризуется?
5. Что такое модели организационного поведения?
6. Организационная культура это:
7. Важны ли неосязаемые ресурсы организации для достижения конкурентных преимуществ?
8. «Имплицитная теория личности, в соответствии с которой человек рассматривается как ленивый, безынициативный, не амбициозный, безразличный к организационным нуждам и нуждающийся в постоянном контроле, чтобы обеспечить удовлетворительных показателей труда»
9. Какие из качеств являются приоритетными для руководителя среднего звена?
10. «Платиновое» правило эффективного взаимодействия (в рамках гуманистической традиции) состоит в следующем:
11. Предназначение психологических методов управления состоит в том, чтобы:
12. Под организационным поведением понимают:
13. В женских коллективах конфликтов больше:
14. Самым действенным методом психологической профилактики конфликтов является:
15. Самым сложным видом конфликта является:
16. Стиль управления, опирающийся на жесткие требования, строгий контроль и отстраненность отгруппы, называется:
17. Каждая организация осуществляет свою деятельность в соответствии с теми ценностями, которые имеют существенное значение:
18. Какие из социальных ролей являются среднеконфликтными: «организатор», «генератор идей»?
19. Кому «по плечу» разрешать конфликты в женских коллективах?
20. Определите, какой из перечисленных социально-психологических эффектов коммуникации, можно успешно использовать в управленческом взаимодействии:
21. Стиль руководства – это:
22. Какой из подходов к лидерству, по мнению экспертов, необходим в современных меняющихся условиях?
23. Преуспевающие организации с сильной организационной культурой нуждаются в ее постоянном поддержании и развитии:
24. Инновационные конфликты всегда:
25. Какие из перечисленных видов власти являются атрибутами формального руководителя, имеющего официальный статус?
26. Какой из перечисленных психологических механизмов является механизмом лидерства?
27. Любые организационные изменения необходимо начинать:
28. Организационная психология- это:
29. Основными компонентами трудового потенциала работника являются:
30. Выберите из перечисленных методов те, которые относятся к косвенным организационным методам управления:
Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Курсы повышения квалификации:
