Тест “Организационная психология”

Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов

Тест "Организационная психология"

Позволяет проверить уровень знаний, умений, навыков, выступающих основой профессиональной компетентности организационного психолога. Для автогенерации бесплатного сертификата вам необходимо набрать не менее 50% правильных вариантов ответов и пройти регистрацию на этой платформе.
1. Выделяют следующие виды приверженности работника организации:
2. Предназначение психологических методов управления состоит в том, чтобы:
3. Инновационные конфликты всегда:
4. Под организационным поведением понимают:
5. Какой из перечисленных психологических механизмов является механизмом лидерства?
6. Важны ли неосязаемые ресурсы организации для достижения конкурентных преимуществ?
7. Поле организационного поведения включает факторы:
8. Какие из социальных ролей являются среднеконфликтными: «организатор», «генератор идей»?
9. «Имплицитная теория личности, в соответствии с которой человек рассматривается как ленивый, безынициативный, не амбициозный, безразличный к организационным нуждам и нуждающийся в постоянном контроле, чтобы обеспечить удовлетворительных показателей труда»
10. Организационная культура это:
11. Организационная психология- это:
12. Основными компонентами трудового потенциала работника являются:
13. Каким управленческий стиль сотрудничества типом взаимодействия с позиций трансакционного анализа характеризуется?
14. Преуспевающие организации с сильной организационной культурой нуждаются в ее постоянном поддержании и развитии:
15. Каждая организация осуществляет свою деятельность в соответствии с теми ценностями, которые имеют существенное значение:
16. Самым сложным видом конфликта является:
17. Стиль руководства – это:
18. «Платиновое» правило эффективного взаимодействия (в рамках гуманистической традиции) состоит в следующем:
19. В женских коллективах конфликтов больше:
20. Конфликтная ситуация или база конфликта – это:
21. Кому «по плечу» разрешать конфликты в женских коллективах?
22. Какие из качеств являются приоритетными для руководителя среднего звена?
23. Какой из подходов к лидерству, по мнению экспертов, необходим в современных меняющихся условиях?
24. Любые организационные изменения необходимо начинать:
25. Какие из перечисленных видов власти являются атрибутами формального руководителя, имеющего официальный статус?
26. Самым действенным методом психологической профилактики конфликтов является:
27. Определите, какой из перечисленных социально-психологических эффектов коммуникации, можно успешно использовать в управленческом взаимодействии:
28. Стиль управления, опирающийся на жесткие требования, строгий контроль и отстраненность отгруппы, называется:
29. Что такое модели организационного поведения?
30. Выберите из перечисленных методов те, которые относятся к косвенным организационным методам управления:

Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов

Курсы повышения квалификации:

 


 

0

Автор публикации

не в сети 7 месяцев

Роза Емельянова

252
Комментарии: 0Публикации: 492Регистрация: 26-02-2018

Добавить комментарий