Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Тест "Организационная психология"
Позволяет проверить уровень знаний, умений, навыков, выступающих основой профессиональной компетентности организационного психолога. Для автогенерации бесплатного сертификата вам необходимо набрать не менее 50% правильных вариантов ответов и пройти регистрацию на этой платформе.
Сертификаты не генерируются на телефоне, работаем только на компьютере. Доступны ТОЛЬКО после РЕГИСТРАЦИИ или ВХОДА. Скачайте сертификат сразу. На сайте не сохраняем!
1. Организационная психология- это:
2. Кому «по плечу» разрешать конфликты в женских коллективах?
3. Важны ли неосязаемые ресурсы организации для достижения конкурентных преимуществ?
4. Инновационные конфликты всегда:
5. Стиль управления, опирающийся на жесткие требования, строгий контроль и отстраненность отгруппы, называется:
6. Под организационным поведением понимают:
7. В женских коллективах конфликтов больше:
8. Предназначение психологических методов управления состоит в том, чтобы:
9. Поле организационного поведения включает факторы:
10. Какие из социальных ролей являются среднеконфликтными: «организатор», «генератор идей»?
11. «Платиновое» правило эффективного взаимодействия (в рамках гуманистической традиции) состоит в следующем:
12. Выделяют следующие виды приверженности работника организации:
13. Что такое модели организационного поведения?
14. Какие из перечисленных видов власти являются атрибутами формального руководителя, имеющего официальный статус?
15. Самым действенным методом психологической профилактики конфликтов является:
16. Какой из подходов к лидерству, по мнению экспертов, необходим в современных меняющихся условиях?
17. Основными компонентами трудового потенциала работника являются:
18. Стиль руководства – это:
19. Определите, какой из перечисленных социально-психологических эффектов коммуникации, можно успешно использовать в управленческом взаимодействии:
20. Конфликтная ситуация или база конфликта – это:
21. Самым сложным видом конфликта является:
22. Какой из перечисленных психологических механизмов является механизмом лидерства?
23. Выберите из перечисленных методов те, которые относятся к косвенным организационным методам управления:
24. Преуспевающие организации с сильной организационной культурой нуждаются в ее постоянном поддержании и развитии:
25. Каким управленческий стиль сотрудничества типом взаимодействия с позиций трансакционного анализа характеризуется?
26. «Имплицитная теория личности, в соответствии с которой человек рассматривается как ленивый, безынициативный, не амбициозный, безразличный к организационным нуждам и нуждающийся в постоянном контроле, чтобы обеспечить удовлетворительных показателей труда»
27. Каждая организация осуществляет свою деятельность в соответствии с теми ценностями, которые имеют существенное значение:
28. Организационная культура это:
29. Любые организационные изменения необходимо начинать:
30. Какие из качеств являются приоритетными для руководителя среднего звена?
Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Курсы повышения квалификации:
Автор публикации
Комментарии: 0Публикации: 493Регистрация: 26-02-2018