Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Тест "Основы индивидуального и профессионального коучинга"
Позволяет проверить уровень знаний и практические навыки в обучении современной профессии проведения бизнес-тренингов и коучинга для организаций и частных лиц. Для автогенерации бесплатного сертификата вам необходимо набрать не менее 50% правильных вариантов ответов и пройти регистрацию на этой платформе.
Сертификаты не генерируются на телефоне, работаем только на компьютере. Доступны ТОЛЬКО после РЕГИСТРАЦИИ или ВХОДА. Скачайте сертификат сразу. На сайте не сохраняем!
1. Неизбежное противоречие, которое связано с осуществлением нововведений и вызывает радиус вторичных, производных изменений (тектонический эффект):
2. Функция коуча состоит:
3. Во время коучинга всё внимание сконцентрировано на другом человеке – это относится:
4. Психологический тип руководителя, ориентированный больше на прошлое, чем на будущее и находится «внутри» своего бизнеса:
5. Форма сопротивления нововведениям, которую используют работники управленческого аппарата, «по-своему» трактующие смысл законов – способ:
6. Во время коучинга сосредоточенность на словах другого человека, на том, что они значат, относится:
7. Профессионально значимые качества – это:
8. Сознательная форма сопротивления нововведениям, когда находят всё новые и новые поводы для экспериментов, апробаций и проверок – способ:
9. Коучу важно:
10. Во время коучинга внимание сконцентрировано на восприятие эмоций, невербальных проявлений клиента и всего окружения – это относится:
11. Принцип, который лежит в основе всего Коактивного коучинга:
12. Форма сопротивления нововведениям используется под видом поэтапности освоения, когда используется один элемент новшества, а другие элементы замораживаются:
13. Психологический тип руководителя, который работает во временной перспективе, связанной с ситуацией в настоящем, балансируя между проблемами, накопившимися «вчера» и задачами завтрашнего дня:
14. Коактивный коучинг:
15. Коучинг – это:
16. Продукт совместной деятельности коуча и клиента:
17. Тип руководителя психологической характеристикой, которого является его потребность делать такое, что «не имеет аналога в мире», никому не подражать:
18. Суть системы коактивного коучинга в том, что:
19. Форма сопротивления нововведениям, когда старое не заменяется новым, а продолжает существовать одновременно с ним?
20. Психологический тип руководителя, который направляет свои силы, время, энергию и другие ресурсы не на внутренние потребности действующей организации, а в новые долгосрочные проекты:
Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Курсы повышения квалификации:
Автор публикации
Комментарии: 0Публикации: 493Регистрация: 26-02-2018