Тест «Психология лидерства и руководства»

Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов

Тест "Психология лидерства и руководства"

Позволяет проверить уровень знаний основных понятий психологии лидерства и руководства. Для автогенерации бесплатного сертификата вам необходимо набрать не менее 50% правильных вариантов ответов и пройти регистрацию на этой платформе.
Сертификаты не генерируются на телефоне, работаем только на компьютере. Доступны ТОЛЬКО после РЕГИСТРАЦИИ или ВХОДА. Скачайте сертификат сразу. На сайте не сохраняем!
1. Стиль поведения складывается стихийно, как результат взаимодействия индивидуальных особенностей человека и социальных условий его жизни
2. Этап развития команды, на котором возникает конфронтация между ее членами, называется стадией:
3. Наименее продуктивным профилем личности руководителя является профиль, который характеризуется тем, что руководитель сначала проявляет интеллектуально-волевую активность, но, встретив трудность, становится пассивным, теряет интерес к задачам, это профиль:
4. Поведенческие теории лидерства основаны на:
5. Типы поведения людей в группах:
6. Методы управления, основанные на дисциплине, четкой субординации и строгой регламентации деятельности, характерные для формальных организаций:
7. Ситуационная теория лидерства основана на:
8. К какому типу конфликтной личности относится человек, который не умеет перестроиться и учитывать изменившуюся ситуацию и обстоятельства, имеет раз и навсегда сложившееся мнение?
9. Обеспечить лидерство; прояснить групповые цели и задачи, роли членов группы, условия и т. п.; обеспечить положительное и отрицательное подкрепление; обеспечить неформальную коммуникацию, обмен информацией являются задачами управленческого лидера на следующей стадии группового развития:
10. Управленческая психология это:
11. Если человек при общении ориентируется только на права и обязанности, которые ему диктует его социальное положение, и игнорирует свои личностные особенности, то мы имеем дело с:
12. Личность, чьи установки и ориентации считаются эталоном для всех или большинства членов группы:
13. В зависимости от объективных требований деятельности одни и те же свойства личности могут выражаться в разных поведенческих стилях
14. Харизматическое лидерство – это:
15. Умение человека создавать эффективно работающие команды, добиваться результата от работы подчиненных, умение обучать их, помогать в личном и служебном росте, владение конкретными методами и приемами управления свидетельствуют о наличии у менеджера:
16. Фактор, сдерживающий потенциал и результаты работы, называют ограничением
17. Социально-психологический климат в коллективе это:
18. Лидерство – это:
19. Лидерство-это эффективное использование
20. Заменители лидерства – это:
21. Повышая эффективность своей профессиональной деятельности, необходимо рассматривать ее в общем контексте психической и социальной жизни с учетом общей жизненной стратегии.
22. Особая роль лидера в управлении коммуникацией определяется:
23. Личное влияние человека на коллектив, которое он приобретает своим трудом, профессиональными знаниями, организаторскими способностями, нововведениями, умением работать с людьми:
24. Есть строго ограниченный набор психологических качеств, необходимых для эффективной работы менеджера
25. Большая самостоятельность подчиненных, достоинство …… стиля руководства
26. Стиль ( по Адлеру ) – это совокупность особенностей человека, способствующих компенсации его индивидуальных дефектов
27. Социально-психологический климат оказывает влияние:
28. Для того, чтобы достигнуть согласия относительно целей проведения изменений, лидер должен решить следующие задачи: •
29. Креативность это:
30. Общие ценности, убеждения, разделяемые и принимаемые членами организации правила внутреннего распорядка:

Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов

Курсы повышения квалификации:

 


 

5

Автор публикации

не в сети 3 года

Роза Емельянова

436
Комментарии: 0Публикации: 493Регистрация: 26-02-2018

Добавить комментарий