Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Тест "Управление персоналом"
Позволяет проверить уровень знаний в области управления персоналом, а также в изучении принципов и методов формирования и развития персонала. Для автогенерации бесплатного сертификата вам необходимо набрать не менее 50% правильных вариантов ответов и пройти регистрацию на этой платформе.
Сертификаты не генерируются на телефоне, работаем только на компьютере. Доступны ТОЛЬКО после РЕГИСТРАЦИИ или ВХОДА. Скачайте сертификат сразу. На сайте не сохраняем!
1. Структура управления, штатное расписание, трудовые соглашения реализуют:
2. Система управления персоналом организации включает следующие функциональные подсистемы:
3. Авторитарный стиль руководства предполагает:
4. Определение соответствия работника занимаемой должности, отзыв о его достоинствах, достижениях, способ ностях, служебном поведении — это: …
5. Кадровая психодиагностика направлена на изучение:
6. Движение персонала включает:
7. Выделите разновидности нестандартной занятости:
8. Управленческие воздействия, основанные на соблюдении организационных закономерностей и направленные на поддержание порядка в системе, составляют существо …........ методов управлении
9. На структуру системы управления персоналом организации влияют следующие внешние факторы:
10. Управленческие воздействия, направление на соблюдение действующих правовых норм и актов, отнесено к …...... методам управления персоналом.
11. Выделите разновидности кадровой политики организации:
12. Совокупность внутрифирменных общих принципов, правил, ценностей и убеждений в конкретной области деятельности организации — это:
13. К стадиям карьеры относятся:
14. Необходимыми компонентами трудового контракта являются:
15. В службе управления персоналом могут работать специалисты:
16. Назначение работников на должности, рабочие места в соответствии с принятым разделением труда и способностя ми работников называется:
17. Процесс побуждения работников к достижению целей это:
18. Устав организации, правила трудового распорядка, положения о структурных подразделениях являются инструментами …...... методов:
19. Прогрессивность, научность, перспективность, достоверность, обоснованность, гласность и др. — это:
20. Формами специальной подготовки резерва являются:
21. Подход, предусматривающий гибкость управления персоналом, интенсификацию труда, активную работу по бережливости и участию работников в управлении, носит название:
22. Кадровое планирование включает:
23. Профессиональный отбор работников в организации включает этапы:
24. Стремление повышатьсвоюквалификацию, быть уве ренным в себе, стремиться к лидерству — это:
25. Назовите внутренние источники привлечения персонала:
26. Затраты на кадровую рекламу, оценочные процедуры (тестирование, интервьюирование и др.), медицинские об следования относятся к издержкам
27. Специалисты в системе управления в зависимости от занимаемой должности подразделяются на:
28. Квалификация работников — это совокупность:
29. Замечания, предупреждения, выговор, строгий выговор воспринимаются как:
30. Документ, включающий основные положения, принципы деятельности организации, правила и нормы поведения работников, их внешнего вида — это:
Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Курсы повышения квалификации:
Автор публикации
Комментарии: 0Публикации: 493Регистрация: 26-02-2018