Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Тест "Управление персоналом"
Позволяет проверить уровень знаний в области управления персоналом, а также в изучении принципов и методов формирования и развития персонала. Для автогенерации бесплатного сертификата вам необходимо набрать не менее 50% правильных вариантов ответов и пройти регистрацию на этой платформе.
Сертификаты не генерируются на телефоне, работаем только на компьютере. Доступны ТОЛЬКО после РЕГИСТРАЦИИ или ВХОДА. Скачайте сертификат сразу. На сайте не сохраняем!
1. Прогрессивность, научность, перспективность, достоверность, обоснованность, гласность и др. — это:
2. Формами специальной подготовки резерва являются:
3. К стадиям карьеры относятся:
4. Процесс побуждения работников к достижению целей это:
5. Управленческие воздействия, основанные на соблюдении организационных закономерностей и направленные на поддержание порядка в системе, составляют существо …........ методов управлении
6. На структуру системы управления персоналом организации влияют следующие внешние факторы:
7. Совокупность внутрифирменных общих принципов, правил, ценностей и убеждений в конкретной области деятельности организации — это:
8. Замечания, предупреждения, выговор, строгий выговор воспринимаются как:
9. Движение персонала включает:
10. Назначение работников на должности, рабочие места в соответствии с принятым разделением труда и способностя ми работников называется:
11. Подход, предусматривающий гибкость управления персоналом, интенсификацию труда, активную работу по бережливости и участию работников в управлении, носит название:
12. Документ, включающий основные положения, принципы деятельности организации, правила и нормы поведения работников, их внешнего вида — это:
13. Определение соответствия работника занимаемой должности, отзыв о его достоинствах, достижениях, способ ностях, служебном поведении — это: …
14. Кадровая психодиагностика направлена на изучение:
15. Назовите внутренние источники привлечения персонала:
16. Выделите разновидности кадровой политики организации:
17. Профессиональный отбор работников в организации включает этапы:
18. Структура управления, штатное расписание, трудовые соглашения реализуют:
19. В службе управления персоналом могут работать специалисты:
20. Квалификация работников — это совокупность:
21. Кадровое планирование включает:
22. Устав организации, правила трудового распорядка, положения о структурных подразделениях являются инструментами …...... методов:
23. Затраты на кадровую рекламу, оценочные процедуры (тестирование, интервьюирование и др.), медицинские об следования относятся к издержкам
24. Система управления персоналом организации включает следующие функциональные подсистемы:
25. Выделите разновидности нестандартной занятости:
26. Необходимыми компонентами трудового контракта являются:
27. Управленческие воздействия, направление на соблюдение действующих правовых норм и актов, отнесено к …...... методам управления персоналом.
28. Авторитарный стиль руководства предполагает:
29. Стремление повышатьсвоюквалификацию, быть уве ренным в себе, стремиться к лидерству — это:
30. Специалисты в системе управления в зависимости от занимаемой должности подразделяются на:
Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Курсы повышения квалификации:
Автор публикации
Комментарии: 0Публикации: 493Регистрация: 26-02-2018