Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Тест "Управление персоналом"
Позволяет проверить уровень знаний в области управления персоналом, а также в изучении принципов и методов формирования и развития персонала. Для автогенерации бесплатного сертификата вам необходимо набрать не менее 50% правильных вариантов ответов и пройти регистрацию на этой платформе.
Сертификаты не генерируются на телефоне, работаем только на компьютере. Доступны ТОЛЬКО после РЕГИСТРАЦИИ или ВХОДА. Скачайте сертификат сразу. На сайте не сохраняем!
1. К стадиям карьеры относятся:
2. Назначение работников на должности, рабочие места в соответствии с принятым разделением труда и способностя ми работников называется:
3. Устав организации, правила трудового распорядка, положения о структурных подразделениях являются инструментами …...... методов:
4. На структуру системы управления персоналом организации влияют следующие внешние факторы:
5. Квалификация работников — это совокупность:
6. Формами специальной подготовки резерва являются:
7. Движение персонала включает:
8. Профессиональный отбор работников в организации включает этапы:
9. Стремление повышатьсвоюквалификацию, быть уве ренным в себе, стремиться к лидерству — это:
10. Управленческие воздействия, основанные на соблюдении организационных закономерностей и направленные на поддержание порядка в системе, составляют существо …........ методов управлении
11. Авторитарный стиль руководства предполагает:
12. Документ, включающий основные положения, принципы деятельности организации, правила и нормы поведения работников, их внешнего вида — это:
13. Подход, предусматривающий гибкость управления персоналом, интенсификацию труда, активную работу по бережливости и участию работников в управлении, носит название:
14. В службе управления персоналом могут работать специалисты:
15. Выделите разновидности нестандартной занятости:
16. Выделите разновидности кадровой политики организации:
17. Кадровое планирование включает:
18. Специалисты в системе управления в зависимости от занимаемой должности подразделяются на:
19. Замечания, предупреждения, выговор, строгий выговор воспринимаются как:
20. Система управления персоналом организации включает следующие функциональные подсистемы:
21. Затраты на кадровую рекламу, оценочные процедуры (тестирование, интервьюирование и др.), медицинские об следования относятся к издержкам
22. Прогрессивность, научность, перспективность, достоверность, обоснованность, гласность и др. — это:
23. Необходимыми компонентами трудового контракта являются:
24. Управленческие воздействия, направление на соблюдение действующих правовых норм и актов, отнесено к …...... методам управления персоналом.
25. Структура управления, штатное расписание, трудовые соглашения реализуют:
26. Определение соответствия работника занимаемой должности, отзыв о его достоинствах, достижениях, способ ностях, служебном поведении — это: …
27. Назовите внутренние источники привлечения персонала:
28. Процесс побуждения работников к достижению целей это:
29. Кадровая психодиагностика направлена на изучение:
30. Совокупность внутрифирменных общих принципов, правил, ценностей и убеждений в конкретной области деятельности организации — это:
Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Курсы повышения квалификации:
Автор публикации
Комментарии: 0Публикации: 493Регистрация: 26-02-2018