Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Тест "Управление персоналом"
Позволяет проверить уровень знаний в области управления персоналом, а также в изучении принципов и методов формирования и развития персонала. Для автогенерации бесплатного сертификата вам необходимо набрать не менее 50% правильных вариантов ответов и пройти регистрацию на этой платформе.
Сертификаты не генерируются на телефоне, работаем только на компьютере. Доступны ТОЛЬКО после РЕГИСТРАЦИИ или ВХОДА. Скачайте сертификат сразу. На сайте не сохраняем!
1. Определение соответствия работника занимаемой должности, отзыв о его достоинствах, достижениях, способ ностях, служебном поведении — это: …
2. Назначение работников на должности, рабочие места в соответствии с принятым разделением труда и способностя ми работников называется:
3. Выделите разновидности нестандартной занятости:
4. Необходимыми компонентами трудового контракта являются:
5. К стадиям карьеры относятся:
6. Движение персонала включает:
7. Специалисты в системе управления в зависимости от занимаемой должности подразделяются на:
8. Формами специальной подготовки резерва являются:
9. Система управления персоналом организации включает следующие функциональные подсистемы:
10. Управленческие воздействия, основанные на соблюдении организационных закономерностей и направленные на поддержание порядка в системе, составляют существо …........ методов управлении
11. Стремление повышатьсвоюквалификацию, быть уве ренным в себе, стремиться к лидерству — это:
12. Затраты на кадровую рекламу, оценочные процедуры (тестирование, интервьюирование и др.), медицинские об следования относятся к издержкам
13. Выделите разновидности кадровой политики организации:
14. Подход, предусматривающий гибкость управления персоналом, интенсификацию труда, активную работу по бережливости и участию работников в управлении, носит название:
15. Процесс побуждения работников к достижению целей это:
16. На структуру системы управления персоналом организации влияют следующие внешние факторы:
17. Замечания, предупреждения, выговор, строгий выговор воспринимаются как:
18. Управленческие воздействия, направление на соблюдение действующих правовых норм и актов, отнесено к …...... методам управления персоналом.
19. Назовите внутренние источники привлечения персонала:
20. Профессиональный отбор работников в организации включает этапы:
21. Квалификация работников — это совокупность:
22. Структура управления, штатное расписание, трудовые соглашения реализуют:
23. В службе управления персоналом могут работать специалисты:
24. Совокупность внутрифирменных общих принципов, правил, ценностей и убеждений в конкретной области деятельности организации — это:
25. Прогрессивность, научность, перспективность, достоверность, обоснованность, гласность и др. — это:
26. Устав организации, правила трудового распорядка, положения о структурных подразделениях являются инструментами …...... методов:
27. Кадровое планирование включает:
28. Кадровая психодиагностика направлена на изучение:
29. Документ, включающий основные положения, принципы деятельности организации, правила и нормы поведения работников, их внешнего вида — это:
30. Авторитарный стиль руководства предполагает:
Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Курсы повышения квалификации:
Автор публикации
Комментарии: 0Публикации: 493Регистрация: 26-02-2018