Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Тест "Управление персоналом"
Позволяет проверить уровень знаний в области управления персоналом, а также в изучении принципов и методов формирования и развития персонала. Для автогенерации бесплатного сертификата вам необходимо набрать не менее 50% правильных вариантов ответов и пройти регистрацию на этой платформе.
Сертификаты не генерируются на телефоне, работаем только на компьютере. Доступны ТОЛЬКО после РЕГИСТРАЦИИ или ВХОДА. Скачайте сертификат сразу. На сайте не сохраняем!
1. Стремление повышатьсвоюквалификацию, быть уве ренным в себе, стремиться к лидерству — это:
2. Кадровая психодиагностика направлена на изучение:
3. На структуру системы управления персоналом организации влияют следующие внешние факторы:
4. Прогрессивность, научность, перспективность, достоверность, обоснованность, гласность и др. — это:
5. Профессиональный отбор работников в организации включает этапы:
6. Документ, включающий основные положения, принципы деятельности организации, правила и нормы поведения работников, их внешнего вида — это:
7. Система управления персоналом организации включает следующие функциональные подсистемы:
8. Совокупность внутрифирменных общих принципов, правил, ценностей и убеждений в конкретной области деятельности организации — это:
9. Формами специальной подготовки резерва являются:
10. Авторитарный стиль руководства предполагает:
11. Специалисты в системе управления в зависимости от занимаемой должности подразделяются на:
12. Подход, предусматривающий гибкость управления персоналом, интенсификацию труда, активную работу по бережливости и участию работников в управлении, носит название:
13. Необходимыми компонентами трудового контракта являются:
14. Структура управления, штатное расписание, трудовые соглашения реализуют:
15. Замечания, предупреждения, выговор, строгий выговор воспринимаются как:
16. Квалификация работников — это совокупность:
17. Управленческие воздействия, основанные на соблюдении организационных закономерностей и направленные на поддержание порядка в системе, составляют существо …........ методов управлении
18. К стадиям карьеры относятся:
19. Выделите разновидности кадровой политики организации:
20. Выделите разновидности нестандартной занятости:
21. Устав организации, правила трудового распорядка, положения о структурных подразделениях являются инструментами …...... методов:
22. Определение соответствия работника занимаемой должности, отзыв о его достоинствах, достижениях, способ ностях, служебном поведении — это: …
23. Движение персонала включает:
24. Кадровое планирование включает:
25. Управленческие воздействия, направление на соблюдение действующих правовых норм и актов, отнесено к …...... методам управления персоналом.
26. В службе управления персоналом могут работать специалисты:
27. Затраты на кадровую рекламу, оценочные процедуры (тестирование, интервьюирование и др.), медицинские об следования относятся к издержкам
28. Назовите внутренние источники привлечения персонала:
29. Назначение работников на должности, рабочие места в соответствии с принятым разделением труда и способностя ми работников называется:
30. Процесс побуждения работников к достижению целей это:
Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Курсы повышения квалификации:
Автор публикации
Комментарии: 0Публикации: 493Регистрация: 26-02-2018