Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Тест "Управление персоналом"
Позволяет проверить уровень знаний в области управления персоналом, а также в изучении принципов и методов формирования и развития персонала. Для автогенерации бесплатного сертификата вам необходимо набрать не менее 50% правильных вариантов ответов и пройти регистрацию на этой платформе.
Сертификаты не генерируются на телефоне, работаем только на компьютере. Доступны ТОЛЬКО после РЕГИСТРАЦИИ или ВХОДА. Скачайте сертификат сразу. На сайте не сохраняем!
1. Структура управления, штатное расписание, трудовые соглашения реализуют:
2. Формами специальной подготовки резерва являются:
3. Стремление повышатьсвоюквалификацию, быть уве ренным в себе, стремиться к лидерству — это:
4. Документ, включающий основные положения, принципы деятельности организации, правила и нормы поведения работников, их внешнего вида — это:
5. Управленческие воздействия, направление на соблюдение действующих правовых норм и актов, отнесено к …...... методам управления персоналом.
6. На структуру системы управления персоналом организации влияют следующие внешние факторы:
7. Назовите внутренние источники привлечения персонала:
8. Авторитарный стиль руководства предполагает:
9. Затраты на кадровую рекламу, оценочные процедуры (тестирование, интервьюирование и др.), медицинские об следования относятся к издержкам
10. Определение соответствия работника занимаемой должности, отзыв о его достоинствах, достижениях, способ ностях, служебном поведении — это: …
11. Выделите разновидности кадровой политики организации:
12. Выделите разновидности нестандартной занятости:
13. В службе управления персоналом могут работать специалисты:
14. Необходимыми компонентами трудового контракта являются:
15. Назначение работников на должности, рабочие места в соответствии с принятым разделением труда и способностя ми работников называется:
16. Управленческие воздействия, основанные на соблюдении организационных закономерностей и направленные на поддержание порядка в системе, составляют существо …........ методов управлении
17. Кадровая психодиагностика направлена на изучение:
18. Устав организации, правила трудового распорядка, положения о структурных подразделениях являются инструментами …...... методов:
19. Процесс побуждения работников к достижению целей это:
20. Совокупность внутрифирменных общих принципов, правил, ценностей и убеждений в конкретной области деятельности организации — это:
21. Система управления персоналом организации включает следующие функциональные подсистемы:
22. Замечания, предупреждения, выговор, строгий выговор воспринимаются как:
23. Движение персонала включает:
24. Профессиональный отбор работников в организации включает этапы:
25. К стадиям карьеры относятся:
26. Прогрессивность, научность, перспективность, достоверность, обоснованность, гласность и др. — это:
27. Специалисты в системе управления в зависимости от занимаемой должности подразделяются на:
28. Квалификация работников — это совокупность:
29. Подход, предусматривающий гибкость управления персоналом, интенсификацию труда, активную работу по бережливости и участию работников в управлении, носит название:
30. Кадровое планирование включает:
Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Курсы повышения квалификации:
Автор публикации
Комментарии: 0Публикации: 493Регистрация: 26-02-2018