Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Тест "Управление персоналом"
Позволяет проверить уровень знаний в области управления персоналом, а также в изучении принципов и методов формирования и развития персонала. Для автогенерации бесплатного сертификата вам необходимо набрать не менее 50% правильных вариантов ответов и пройти регистрацию на этой платформе.
Сертификаты не генерируются на телефоне, работаем только на компьютере. Доступны ТОЛЬКО после РЕГИСТРАЦИИ или ВХОДА. Скачайте сертификат сразу. На сайте не сохраняем!
1. Совокупность внутрифирменных общих принципов, правил, ценностей и убеждений в конкретной области деятельности организации — это:
2. Выделите разновидности нестандартной занятости:
3. Управленческие воздействия, направление на соблюдение действующих правовых норм и актов, отнесено к …...... методам управления персоналом.
4. Система управления персоналом организации включает следующие функциональные подсистемы:
5. Кадровое планирование включает:
6. Устав организации, правила трудового распорядка, положения о структурных подразделениях являются инструментами …...... методов:
7. Движение персонала включает:
8. Управленческие воздействия, основанные на соблюдении организационных закономерностей и направленные на поддержание порядка в системе, составляют существо …........ методов управлении
9. Стремление повышатьсвоюквалификацию, быть уве ренным в себе, стремиться к лидерству — это:
10. Затраты на кадровую рекламу, оценочные процедуры (тестирование, интервьюирование и др.), медицинские об следования относятся к издержкам
11. Прогрессивность, научность, перспективность, достоверность, обоснованность, гласность и др. — это:
12. Необходимыми компонентами трудового контракта являются:
13. Документ, включающий основные положения, принципы деятельности организации, правила и нормы поведения работников, их внешнего вида — это:
14. Кадровая психодиагностика направлена на изучение:
15. Замечания, предупреждения, выговор, строгий выговор воспринимаются как:
16. Назначение работников на должности, рабочие места в соответствии с принятым разделением труда и способностя ми работников называется:
17. Назовите внутренние источники привлечения персонала:
18. На структуру системы управления персоналом организации влияют следующие внешние факторы:
19. Определение соответствия работника занимаемой должности, отзыв о его достоинствах, достижениях, способ ностях, служебном поведении — это: …
20. Специалисты в системе управления в зависимости от занимаемой должности подразделяются на:
21. К стадиям карьеры относятся:
22. Формами специальной подготовки резерва являются:
23. Выделите разновидности кадровой политики организации:
24. Процесс побуждения работников к достижению целей это:
25. Профессиональный отбор работников в организации включает этапы:
26. Авторитарный стиль руководства предполагает:
27. В службе управления персоналом могут работать специалисты:
28. Структура управления, штатное расписание, трудовые соглашения реализуют:
29. Подход, предусматривающий гибкость управления персоналом, интенсификацию труда, активную работу по бережливости и участию работников в управлении, носит название:
30. Квалификация работников — это совокупность:
Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Курсы повышения квалификации:
Автор публикации
Комментарии: 0Публикации: 493Регистрация: 26-02-2018