Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Тест "Управление персоналом"
Позволяет проверить уровень знаний в области управления персоналом, а также в изучении принципов и методов формирования и развития персонала. Для автогенерации бесплатного сертификата вам необходимо набрать не менее 50% правильных вариантов ответов и пройти регистрацию на этой платформе.
Сертификаты не генерируются на телефоне, работаем только на компьютере. Доступны ТОЛЬКО после РЕГИСТРАЦИИ или ВХОДА. Скачайте сертификат сразу. На сайте не сохраняем!
1. Движение персонала включает:
2. Специалисты в системе управления в зависимости от занимаемой должности подразделяются на:
3. Кадровая психодиагностика направлена на изучение:
4. Авторитарный стиль руководства предполагает:
5. Необходимыми компонентами трудового контракта являются:
6. Структура управления, штатное расписание, трудовые соглашения реализуют:
7. Замечания, предупреждения, выговор, строгий выговор воспринимаются как:
8. Выделите разновидности нестандартной занятости:
9. Определение соответствия работника занимаемой должности, отзыв о его достоинствах, достижениях, способ ностях, служебном поведении — это: …
10. Формами специальной подготовки резерва являются:
11. На структуру системы управления персоналом организации влияют следующие внешние факторы:
12. Стремление повышатьсвоюквалификацию, быть уве ренным в себе, стремиться к лидерству — это:
13. Подход, предусматривающий гибкость управления персоналом, интенсификацию труда, активную работу по бережливости и участию работников в управлении, носит название:
14. Назначение работников на должности, рабочие места в соответствии с принятым разделением труда и способностя ми работников называется:
15. К стадиям карьеры относятся:
16. Выделите разновидности кадровой политики организации:
17. Затраты на кадровую рекламу, оценочные процедуры (тестирование, интервьюирование и др.), медицинские об следования относятся к издержкам
18. Управленческие воздействия, основанные на соблюдении организационных закономерностей и направленные на поддержание порядка в системе, составляют существо …........ методов управлении
19. Устав организации, правила трудового распорядка, положения о структурных подразделениях являются инструментами …...... методов:
20. Кадровое планирование включает:
21. В службе управления персоналом могут работать специалисты:
22. Прогрессивность, научность, перспективность, достоверность, обоснованность, гласность и др. — это:
23. Совокупность внутрифирменных общих принципов, правил, ценностей и убеждений в конкретной области деятельности организации — это:
24. Управленческие воздействия, направление на соблюдение действующих правовых норм и актов, отнесено к …...... методам управления персоналом.
25. Квалификация работников — это совокупность:
26. Назовите внутренние источники привлечения персонала:
27. Документ, включающий основные положения, принципы деятельности организации, правила и нормы поведения работников, их внешнего вида — это:
28. Процесс побуждения работников к достижению целей это:
29. Система управления персоналом организации включает следующие функциональные подсистемы:
30. Профессиональный отбор работников в организации включает этапы:
Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Курсы повышения квалификации:
Автор публикации
Комментарии: 0Публикации: 493Регистрация: 26-02-2018