Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Тест "Управление персоналом"
Позволяет проверить уровень знаний в области управления персоналом, а также в изучении принципов и методов формирования и развития персонала. Для автогенерации бесплатного сертификата вам необходимо набрать не менее 50% правильных вариантов ответов и пройти регистрацию на этой платформе.
Сертификаты не генерируются на телефоне, работаем только на компьютере. Доступны ТОЛЬКО после РЕГИСТРАЦИИ или ВХОДА. Скачайте сертификат сразу. На сайте не сохраняем!
1. Подход, предусматривающий гибкость управления персоналом, интенсификацию труда, активную работу по бережливости и участию работников в управлении, носит название:
2. На структуру системы управления персоналом организации влияют следующие внешние факторы:
3. Замечания, предупреждения, выговор, строгий выговор воспринимаются как:
4. Кадровая психодиагностика направлена на изучение:
5. Затраты на кадровую рекламу, оценочные процедуры (тестирование, интервьюирование и др.), медицинские об следования относятся к издержкам
6. Кадровое планирование включает:
7. Формами специальной подготовки резерва являются:
8. Стремление повышатьсвоюквалификацию, быть уве ренным в себе, стремиться к лидерству — это:
9. Специалисты в системе управления в зависимости от занимаемой должности подразделяются на:
10. Система управления персоналом организации включает следующие функциональные подсистемы:
11. Необходимыми компонентами трудового контракта являются:
12. Прогрессивность, научность, перспективность, достоверность, обоснованность, гласность и др. — это:
13. Документ, включающий основные положения, принципы деятельности организации, правила и нормы поведения работников, их внешнего вида — это:
14. Управленческие воздействия, основанные на соблюдении организационных закономерностей и направленные на поддержание порядка в системе, составляют существо …........ методов управлении
15. В службе управления персоналом могут работать специалисты:
16. Квалификация работников — это совокупность:
17. Устав организации, правила трудового распорядка, положения о структурных подразделениях являются инструментами …...... методов:
18. Назначение работников на должности, рабочие места в соответствии с принятым разделением труда и способностя ми работников называется:
19. Структура управления, штатное расписание, трудовые соглашения реализуют:
20. Назовите внутренние источники привлечения персонала:
21. Выделите разновидности кадровой политики организации:
22. К стадиям карьеры относятся:
23. Определение соответствия работника занимаемой должности, отзыв о его достоинствах, достижениях, способ ностях, служебном поведении — это: …
24. Выделите разновидности нестандартной занятости:
25. Совокупность внутрифирменных общих принципов, правил, ценностей и убеждений в конкретной области деятельности организации — это:
26. Авторитарный стиль руководства предполагает:
27. Процесс побуждения работников к достижению целей это:
28. Профессиональный отбор работников в организации включает этапы:
29. Движение персонала включает:
30. Управленческие воздействия, направление на соблюдение действующих правовых норм и актов, отнесено к …...... методам управления персоналом.
Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Курсы повышения квалификации:
Автор публикации
Комментарии: 0Публикации: 493Регистрация: 26-02-2018