Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Тест "Управление персоналом"
Позволяет проверить уровень знаний в области управления персоналом, а также в изучении принципов и методов формирования и развития персонала. Для автогенерации бесплатного сертификата вам необходимо набрать не менее 50% правильных вариантов ответов и пройти регистрацию на этой платформе.
Сертификаты не генерируются на телефоне, работаем только на компьютере. Доступны ТОЛЬКО после РЕГИСТРАЦИИ или ВХОДА. Скачайте сертификат сразу. На сайте не сохраняем!
1. Авторитарный стиль руководства предполагает:
2. Квалификация работников — это совокупность:
3. Формами специальной подготовки резерва являются:
4. Затраты на кадровую рекламу, оценочные процедуры (тестирование, интервьюирование и др.), медицинские об следования относятся к издержкам
5. Выделите разновидности нестандартной занятости:
6. Кадровая психодиагностика направлена на изучение:
7. К стадиям карьеры относятся:
8. На структуру системы управления персоналом организации влияют следующие внешние факторы:
9. Назначение работников на должности, рабочие места в соответствии с принятым разделением труда и способностя ми работников называется:
10. Стремление повышатьсвоюквалификацию, быть уве ренным в себе, стремиться к лидерству — это:
11. Структура управления, штатное расписание, трудовые соглашения реализуют:
12. Назовите внутренние источники привлечения персонала:
13. Управленческие воздействия, основанные на соблюдении организационных закономерностей и направленные на поддержание порядка в системе, составляют существо …........ методов управлении
14. Кадровое планирование включает:
15. Устав организации, правила трудового распорядка, положения о структурных подразделениях являются инструментами …...... методов:
16. Документ, включающий основные положения, принципы деятельности организации, правила и нормы поведения работников, их внешнего вида — это:
17. Процесс побуждения работников к достижению целей это:
18. Подход, предусматривающий гибкость управления персоналом, интенсификацию труда, активную работу по бережливости и участию работников в управлении, носит название:
19. Специалисты в системе управления в зависимости от занимаемой должности подразделяются на:
20. Прогрессивность, научность, перспективность, достоверность, обоснованность, гласность и др. — это:
21. Движение персонала включает:
22. Профессиональный отбор работников в организации включает этапы:
23. Система управления персоналом организации включает следующие функциональные подсистемы:
24. Выделите разновидности кадровой политики организации:
25. Замечания, предупреждения, выговор, строгий выговор воспринимаются как:
26. Управленческие воздействия, направление на соблюдение действующих правовых норм и актов, отнесено к …...... методам управления персоналом.
27. Определение соответствия работника занимаемой должности, отзыв о его достоинствах, достижениях, способ ностях, служебном поведении — это: …
28. В службе управления персоналом могут работать специалисты:
29. Совокупность внутрифирменных общих принципов, правил, ценностей и убеждений в конкретной области деятельности организации — это:
30. Необходимыми компонентами трудового контракта являются:
Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Курсы повышения квалификации:
Автор публикации
Комментарии: 0Публикации: 493Регистрация: 26-02-2018