Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Тест "Управление персоналом"
Позволяет проверить уровень знаний в области управления персоналом, а также в изучении принципов и методов формирования и развития персонала. Для автогенерации бесплатного сертификата вам необходимо набрать не менее 50% правильных вариантов ответов и пройти регистрацию на этой платформе.
Сертификаты не генерируются на телефоне, работаем только на компьютере. Доступны ТОЛЬКО после РЕГИСТРАЦИИ или ВХОДА. Скачайте сертификат сразу. На сайте не сохраняем!
1. Кадровая психодиагностика направлена на изучение:
2. Назначение работников на должности, рабочие места в соответствии с принятым разделением труда и способностя ми работников называется:
3. Назовите внутренние источники привлечения персонала:
4. Процесс побуждения работников к достижению целей это:
5. Кадровое планирование включает:
6. Устав организации, правила трудового распорядка, положения о структурных подразделениях являются инструментами …...... методов:
7. Стремление повышатьсвоюквалификацию, быть уве ренным в себе, стремиться к лидерству — это:
8. Управленческие воздействия, направление на соблюдение действующих правовых норм и актов, отнесено к …...... методам управления персоналом.
9. К стадиям карьеры относятся:
10. Документ, включающий основные положения, принципы деятельности организации, правила и нормы поведения работников, их внешнего вида — это:
11. Квалификация работников — это совокупность:
12. Затраты на кадровую рекламу, оценочные процедуры (тестирование, интервьюирование и др.), медицинские об следования относятся к издержкам
13. На структуру системы управления персоналом организации влияют следующие внешние факторы:
14. Совокупность внутрифирменных общих принципов, правил, ценностей и убеждений в конкретной области деятельности организации — это:
15. Система управления персоналом организации включает следующие функциональные подсистемы:
16. В службе управления персоналом могут работать специалисты:
17. Подход, предусматривающий гибкость управления персоналом, интенсификацию труда, активную работу по бережливости и участию работников в управлении, носит название:
18. Управленческие воздействия, основанные на соблюдении организационных закономерностей и направленные на поддержание порядка в системе, составляют существо …........ методов управлении
19. Замечания, предупреждения, выговор, строгий выговор воспринимаются как:
20. Специалисты в системе управления в зависимости от занимаемой должности подразделяются на:
21. Определение соответствия работника занимаемой должности, отзыв о его достоинствах, достижениях, способ ностях, служебном поведении — это: …
22. Структура управления, штатное расписание, трудовые соглашения реализуют:
23. Необходимыми компонентами трудового контракта являются:
24. Выделите разновидности кадровой политики организации:
25. Авторитарный стиль руководства предполагает:
26. Движение персонала включает:
27. Прогрессивность, научность, перспективность, достоверность, обоснованность, гласность и др. — это:
28. Формами специальной подготовки резерва являются:
29. Профессиональный отбор работников в организации включает этапы:
30. Выделите разновидности нестандартной занятости:
Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Курсы повышения квалификации:
