Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Тест "Управление персоналом"
Позволяет проверить уровень знаний в области управления персоналом, а также в изучении принципов и методов формирования и развития персонала. Для автогенерации бесплатного сертификата вам необходимо набрать не менее 50% правильных вариантов ответов и пройти регистрацию на этой платформе.
Сертификаты не генерируются на телефоне, работаем только на компьютере. Доступны ТОЛЬКО после РЕГИСТРАЦИИ или ВХОДА. Скачайте сертификат сразу. На сайте не сохраняем!
1. Специалисты в системе управления в зависимости от занимаемой должности подразделяются на:
2. Назначение работников на должности, рабочие места в соответствии с принятым разделением труда и способностя ми работников называется:
3. Документ, включающий основные положения, принципы деятельности организации, правила и нормы поведения работников, их внешнего вида — это:
4. Управленческие воздействия, основанные на соблюдении организационных закономерностей и направленные на поддержание порядка в системе, составляют существо …........ методов управлении
5. В службе управления персоналом могут работать специалисты:
6. На структуру системы управления персоналом организации влияют следующие внешние факторы:
7. Стремление повышатьсвоюквалификацию, быть уве ренным в себе, стремиться к лидерству — это:
8. Авторитарный стиль руководства предполагает:
9. Необходимыми компонентами трудового контракта являются:
10. Выделите разновидности нестандартной занятости:
11. Совокупность внутрифирменных общих принципов, правил, ценностей и убеждений в конкретной области деятельности организации — это:
12. Кадровая психодиагностика направлена на изучение:
13. Затраты на кадровую рекламу, оценочные процедуры (тестирование, интервьюирование и др.), медицинские об следования относятся к издержкам
14. Квалификация работников — это совокупность:
15. Движение персонала включает:
16. Замечания, предупреждения, выговор, строгий выговор воспринимаются как:
17. Профессиональный отбор работников в организации включает этапы:
18. Кадровое планирование включает:
19. Структура управления, штатное расписание, трудовые соглашения реализуют:
20. Назовите внутренние источники привлечения персонала:
21. Определение соответствия работника занимаемой должности, отзыв о его достоинствах, достижениях, способ ностях, служебном поведении — это: …
22. Прогрессивность, научность, перспективность, достоверность, обоснованность, гласность и др. — это:
23. Система управления персоналом организации включает следующие функциональные подсистемы:
24. К стадиям карьеры относятся:
25. Выделите разновидности кадровой политики организации:
26. Процесс побуждения работников к достижению целей это:
27. Формами специальной подготовки резерва являются:
28. Устав организации, правила трудового распорядка, положения о структурных подразделениях являются инструментами …...... методов:
29. Подход, предусматривающий гибкость управления персоналом, интенсификацию труда, активную работу по бережливости и участию работников в управлении, носит название:
30. Управленческие воздействия, направление на соблюдение действующих правовых норм и актов, отнесено к …...... методам управления персоналом.
Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Курсы повышения квалификации:
Автор публикации
Комментарии: 0Публикации: 493Регистрация: 26-02-2018