Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Тест "Управление персоналом"
Позволяет проверить уровень знаний в области управления персоналом, а также в изучении принципов и методов формирования и развития персонала. Для автогенерации бесплатного сертификата вам необходимо набрать не менее 50% правильных вариантов ответов и пройти регистрацию на этой платформе.
Сертификаты не генерируются на телефоне, работаем только на компьютере. Доступны ТОЛЬКО после РЕГИСТРАЦИИ или ВХОДА. Скачайте сертификат сразу. На сайте не сохраняем!
1. Совокупность внутрифирменных общих принципов, правил, ценностей и убеждений в конкретной области деятельности организации — это:
2. Специалисты в системе управления в зависимости от занимаемой должности подразделяются на:
3. Документ, включающий основные положения, принципы деятельности организации, правила и нормы поведения работников, их внешнего вида — это:
4. Структура управления, штатное расписание, трудовые соглашения реализуют:
5. Затраты на кадровую рекламу, оценочные процедуры (тестирование, интервьюирование и др.), медицинские об следования относятся к издержкам
6. К стадиям карьеры относятся:
7. Устав организации, правила трудового распорядка, положения о структурных подразделениях являются инструментами …...... методов:
8. Система управления персоналом организации включает следующие функциональные подсистемы:
9. Назовите внутренние источники привлечения персонала:
10. Определение соответствия работника занимаемой должности, отзыв о его достоинствах, достижениях, способ ностях, служебном поведении — это: …
11. Выделите разновидности кадровой политики организации:
12. Подход, предусматривающий гибкость управления персоналом, интенсификацию труда, активную работу по бережливости и участию работников в управлении, носит название:
13. Процесс побуждения работников к достижению целей это:
14. Кадровое планирование включает:
15. Прогрессивность, научность, перспективность, достоверность, обоснованность, гласность и др. — это:
16. Квалификация работников — это совокупность:
17. Кадровая психодиагностика направлена на изучение:
18. Стремление повышатьсвоюквалификацию, быть уве ренным в себе, стремиться к лидерству — это:
19. Управленческие воздействия, основанные на соблюдении организационных закономерностей и направленные на поддержание порядка в системе, составляют существо …........ методов управлении
20. Профессиональный отбор работников в организации включает этапы:
21. Необходимыми компонентами трудового контракта являются:
22. Управленческие воздействия, направление на соблюдение действующих правовых норм и актов, отнесено к …...... методам управления персоналом.
23. Выделите разновидности нестандартной занятости:
24. Авторитарный стиль руководства предполагает:
25. Формами специальной подготовки резерва являются:
26. Замечания, предупреждения, выговор, строгий выговор воспринимаются как:
27. Движение персонала включает:
28. На структуру системы управления персоналом организации влияют следующие внешние факторы:
29. В службе управления персоналом могут работать специалисты:
30. Назначение работников на должности, рабочие места в соответствии с принятым разделением труда и способностя ми работников называется:
Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Курсы повышения квалификации:
Автор публикации
Комментарии: 0Публикации: 493Регистрация: 26-02-2018