Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Тест "Управление персоналом"
Позволяет проверить уровень знаний в области управления персоналом, а также в изучении принципов и методов формирования и развития персонала. Для автогенерации бесплатного сертификата вам необходимо набрать не менее 50% правильных вариантов ответов и пройти регистрацию на этой платформе.
Сертификаты не генерируются на телефоне, работаем только на компьютере. Доступны ТОЛЬКО после РЕГИСТРАЦИИ или ВХОДА. Скачайте сертификат сразу. На сайте не сохраняем!
1. Замечания, предупреждения, выговор, строгий выговор воспринимаются как:
2. Кадровое планирование включает:
3. Система управления персоналом организации включает следующие функциональные подсистемы:
4. Структура управления, штатное расписание, трудовые соглашения реализуют:
5. Процесс побуждения работников к достижению целей это:
6. Управленческие воздействия, направление на соблюдение действующих правовых норм и актов, отнесено к …...... методам управления персоналом.
7. Определение соответствия работника занимаемой должности, отзыв о его достоинствах, достижениях, способ ностях, служебном поведении — это: …
8. Формами специальной подготовки резерва являются:
9. Затраты на кадровую рекламу, оценочные процедуры (тестирование, интервьюирование и др.), медицинские об следования относятся к издержкам
10. К стадиям карьеры относятся:
11. Специалисты в системе управления в зависимости от занимаемой должности подразделяются на:
12. Выделите разновидности нестандартной занятости:
13. Стремление повышатьсвоюквалификацию, быть уве ренным в себе, стремиться к лидерству — это:
14. В службе управления персоналом могут работать специалисты:
15. Назначение работников на должности, рабочие места в соответствии с принятым разделением труда и способностя ми работников называется:
16. На структуру системы управления персоналом организации влияют следующие внешние факторы:
17. Управленческие воздействия, основанные на соблюдении организационных закономерностей и направленные на поддержание порядка в системе, составляют существо …........ методов управлении
18. Выделите разновидности кадровой политики организации:
19. Подход, предусматривающий гибкость управления персоналом, интенсификацию труда, активную работу по бережливости и участию работников в управлении, носит название:
20. Совокупность внутрифирменных общих принципов, правил, ценностей и убеждений в конкретной области деятельности организации — это:
21. Квалификация работников — это совокупность:
22. Назовите внутренние источники привлечения персонала:
23. Устав организации, правила трудового распорядка, положения о структурных подразделениях являются инструментами …...... методов:
24. Прогрессивность, научность, перспективность, достоверность, обоснованность, гласность и др. — это:
25. Документ, включающий основные положения, принципы деятельности организации, правила и нормы поведения работников, их внешнего вида — это:
26. Профессиональный отбор работников в организации включает этапы:
27. Движение персонала включает:
28. Авторитарный стиль руководства предполагает:
29. Кадровая психодиагностика направлена на изучение:
30. Необходимыми компонентами трудового контракта являются:
Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Курсы повышения квалификации:
Автор публикации
Комментарии: 0Публикации: 493Регистрация: 26-02-2018