Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Тест "Управление персоналом"
Позволяет проверить уровень знаний в области управления персоналом, а также в изучении принципов и методов формирования и развития персонала. Для автогенерации бесплатного сертификата вам необходимо набрать не менее 50% правильных вариантов ответов и пройти регистрацию на этой платформе.
Сертификаты не генерируются на телефоне, работаем только на компьютере. Доступны ТОЛЬКО после РЕГИСТРАЦИИ или ВХОДА. Скачайте сертификат сразу. На сайте не сохраняем!
1. На структуру системы управления персоналом организации влияют следующие внешние факторы:
2. Кадровое планирование включает:
3. Замечания, предупреждения, выговор, строгий выговор воспринимаются как:
4. Управленческие воздействия, основанные на соблюдении организационных закономерностей и направленные на поддержание порядка в системе, составляют существо …........ методов управлении
5. Устав организации, правила трудового распорядка, положения о структурных подразделениях являются инструментами …...... методов:
6. Специалисты в системе управления в зависимости от занимаемой должности подразделяются на:
7. Подход, предусматривающий гибкость управления персоналом, интенсификацию труда, активную работу по бережливости и участию работников в управлении, носит название:
8. Назначение работников на должности, рабочие места в соответствии с принятым разделением труда и способностя ми работников называется:
9. Профессиональный отбор работников в организации включает этапы:
10. Совокупность внутрифирменных общих принципов, правил, ценностей и убеждений в конкретной области деятельности организации — это:
11. В службе управления персоналом могут работать специалисты:
12. Определение соответствия работника занимаемой должности, отзыв о его достоинствах, достижениях, способ ностях, служебном поведении — это: …
13. Выделите разновидности нестандартной занятости:
14. Прогрессивность, научность, перспективность, достоверность, обоснованность, гласность и др. — это:
15. Система управления персоналом организации включает следующие функциональные подсистемы:
16. Авторитарный стиль руководства предполагает:
17. Стремление повышатьсвоюквалификацию, быть уве ренным в себе, стремиться к лидерству — это:
18. Кадровая психодиагностика направлена на изучение:
19. Выделите разновидности кадровой политики организации:
20. Квалификация работников — это совокупность:
21. Управленческие воздействия, направление на соблюдение действующих правовых норм и актов, отнесено к …...... методам управления персоналом.
22. Документ, включающий основные положения, принципы деятельности организации, правила и нормы поведения работников, их внешнего вида — это:
23. Назовите внутренние источники привлечения персонала:
24. Формами специальной подготовки резерва являются:
25. Движение персонала включает:
26. К стадиям карьеры относятся:
27. Структура управления, штатное расписание, трудовые соглашения реализуют:
28. Необходимыми компонентами трудового контракта являются:
29. Процесс побуждения работников к достижению целей это:
30. Затраты на кадровую рекламу, оценочные процедуры (тестирование, интервьюирование и др.), медицинские об следования относятся к издержкам
Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Курсы повышения квалификации:
Автор публикации
Комментарии: 0Публикации: 493Регистрация: 26-02-2018