Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Тест "Управление персоналом"
Позволяет проверить уровень знаний в области управления персоналом, а также в изучении принципов и методов формирования и развития персонала. Для автогенерации бесплатного сертификата вам необходимо набрать не менее 50% правильных вариантов ответов и пройти регистрацию на этой платформе.
Сертификаты не генерируются на телефоне, работаем только на компьютере. Доступны ТОЛЬКО после РЕГИСТРАЦИИ или ВХОДА. Скачайте сертификат сразу. На сайте не сохраняем!
1. Процесс побуждения работников к достижению целей это:
2. Структура управления, штатное расписание, трудовые соглашения реализуют:
3. Формами специальной подготовки резерва являются:
4. К стадиям карьеры относятся:
5. Движение персонала включает:
6. Кадровая психодиагностика направлена на изучение:
7. Назовите внутренние источники привлечения персонала:
8. Квалификация работников — это совокупность:
9. Специалисты в системе управления в зависимости от занимаемой должности подразделяются на:
10. Авторитарный стиль руководства предполагает:
11. Система управления персоналом организации включает следующие функциональные подсистемы:
12. Замечания, предупреждения, выговор, строгий выговор воспринимаются как:
13. Совокупность внутрифирменных общих принципов, правил, ценностей и убеждений в конкретной области деятельности организации — это:
14. Необходимыми компонентами трудового контракта являются:
15. Выделите разновидности кадровой политики организации:
16. Стремление повышатьсвоюквалификацию, быть уве ренным в себе, стремиться к лидерству — это:
17. Прогрессивность, научность, перспективность, достоверность, обоснованность, гласность и др. — это:
18. Выделите разновидности нестандартной занятости:
19. Управленческие воздействия, направление на соблюдение действующих правовых норм и актов, отнесено к …...... методам управления персоналом.
20. Затраты на кадровую рекламу, оценочные процедуры (тестирование, интервьюирование и др.), медицинские об следования относятся к издержкам
21. На структуру системы управления персоналом организации влияют следующие внешние факторы:
22. Подход, предусматривающий гибкость управления персоналом, интенсификацию труда, активную работу по бережливости и участию работников в управлении, носит название:
23. Кадровое планирование включает:
24. Назначение работников на должности, рабочие места в соответствии с принятым разделением труда и способностя ми работников называется:
25. Определение соответствия работника занимаемой должности, отзыв о его достоинствах, достижениях, способ ностях, служебном поведении — это: …
26. Профессиональный отбор работников в организации включает этапы:
27. Управленческие воздействия, основанные на соблюдении организационных закономерностей и направленные на поддержание порядка в системе, составляют существо …........ методов управлении
28. Устав организации, правила трудового распорядка, положения о структурных подразделениях являются инструментами …...... методов:
29. В службе управления персоналом могут работать специалисты:
30. Документ, включающий основные положения, принципы деятельности организации, правила и нормы поведения работников, их внешнего вида — это:
Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Курсы повышения квалификации:
Автор публикации
Комментарии: 0Публикации: 493Регистрация: 26-02-2018