Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Тест "Управление персоналом"
Позволяет проверить уровень знаний в области управления персоналом, а также в изучении принципов и методов формирования и развития персонала. Для автогенерации бесплатного сертификата вам необходимо набрать не менее 50% правильных вариантов ответов и пройти регистрацию на этой платформе.
Сертификаты не генерируются на телефоне, работаем только на компьютере. Доступны ТОЛЬКО после РЕГИСТРАЦИИ или ВХОДА. Скачайте сертификат сразу. На сайте не сохраняем!
1. Процесс побуждения работников к достижению целей это:
2. Управленческие воздействия, основанные на соблюдении организационных закономерностей и направленные на поддержание порядка в системе, составляют существо …........ методов управлении
3. Квалификация работников — это совокупность:
4. Назовите внутренние источники привлечения персонала:
5. Совокупность внутрифирменных общих принципов, правил, ценностей и убеждений в конкретной области деятельности организации — это:
6. Стремление повышатьсвоюквалификацию, быть уве ренным в себе, стремиться к лидерству — это:
7. Структура управления, штатное расписание, трудовые соглашения реализуют:
8. Необходимыми компонентами трудового контракта являются:
9. Кадровая психодиагностика направлена на изучение:
10. Прогрессивность, научность, перспективность, достоверность, обоснованность, гласность и др. — это:
11. Затраты на кадровую рекламу, оценочные процедуры (тестирование, интервьюирование и др.), медицинские об следования относятся к издержкам
12. Формами специальной подготовки резерва являются:
13. Выделите разновидности кадровой политики организации:
14. Выделите разновидности нестандартной занятости:
15. Управленческие воздействия, направление на соблюдение действующих правовых норм и актов, отнесено к …...... методам управления персоналом.
16. Назначение работников на должности, рабочие места в соответствии с принятым разделением труда и способностя ми работников называется:
17. Профессиональный отбор работников в организации включает этапы:
18. Специалисты в системе управления в зависимости от занимаемой должности подразделяются на:
19. На структуру системы управления персоналом организации влияют следующие внешние факторы:
20. Кадровое планирование включает:
21. Движение персонала включает:
22. Замечания, предупреждения, выговор, строгий выговор воспринимаются как:
23. К стадиям карьеры относятся:
24. Определение соответствия работника занимаемой должности, отзыв о его достоинствах, достижениях, способ ностях, служебном поведении — это: …
25. Система управления персоналом организации включает следующие функциональные подсистемы:
26. Устав организации, правила трудового распорядка, положения о структурных подразделениях являются инструментами …...... методов:
27. В службе управления персоналом могут работать специалисты:
28. Подход, предусматривающий гибкость управления персоналом, интенсификацию труда, активную работу по бережливости и участию работников в управлении, носит название:
29. Авторитарный стиль руководства предполагает:
30. Документ, включающий основные положения, принципы деятельности организации, правила и нормы поведения работников, их внешнего вида — это:
Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Курсы повышения квалификации:
Автор публикации
Комментарии: 0Публикации: 493Регистрация: 26-02-2018