Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Тест "Управление персоналом"
Позволяет проверить уровень знаний в области управления персоналом, а также в изучении принципов и методов формирования и развития персонала. Для автогенерации бесплатного сертификата вам необходимо набрать не менее 50% правильных вариантов ответов и пройти регистрацию на этой платформе.
Сертификаты не генерируются на телефоне, работаем только на компьютере. Доступны ТОЛЬКО после РЕГИСТРАЦИИ или ВХОДА. Скачайте сертификат сразу. На сайте не сохраняем!
1. Назначение работников на должности, рабочие места в соответствии с принятым разделением труда и способностя ми работников называется:
2. Совокупность внутрифирменных общих принципов, правил, ценностей и убеждений в конкретной области деятельности организации — это:
3. Стремление повышатьсвоюквалификацию, быть уве ренным в себе, стремиться к лидерству — это:
4. Выделите разновидности кадровой политики организации:
5. Управленческие воздействия, основанные на соблюдении организационных закономерностей и направленные на поддержание порядка в системе, составляют существо …........ методов управлении
6. На структуру системы управления персоналом организации влияют следующие внешние факторы:
7. Система управления персоналом организации включает следующие функциональные подсистемы:
8. Подход, предусматривающий гибкость управления персоналом, интенсификацию труда, активную работу по бережливости и участию работников в управлении, носит название:
9. Назовите внутренние источники привлечения персонала:
10. Движение персонала включает:
11. В службе управления персоналом могут работать специалисты:
12. Процесс побуждения работников к достижению целей это:
13. Документ, включающий основные положения, принципы деятельности организации, правила и нормы поведения работников, их внешнего вида — это:
14. Специалисты в системе управления в зависимости от занимаемой должности подразделяются на:
15. Кадровое планирование включает:
16. Необходимыми компонентами трудового контракта являются:
17. Прогрессивность, научность, перспективность, достоверность, обоснованность, гласность и др. — это:
18. Выделите разновидности нестандартной занятости:
19. Определение соответствия работника занимаемой должности, отзыв о его достоинствах, достижениях, способ ностях, служебном поведении — это: …
20. Формами специальной подготовки резерва являются:
21. Авторитарный стиль руководства предполагает:
22. Профессиональный отбор работников в организации включает этапы:
23. Устав организации, правила трудового распорядка, положения о структурных подразделениях являются инструментами …...... методов:
24. Управленческие воздействия, направление на соблюдение действующих правовых норм и актов, отнесено к …...... методам управления персоналом.
25. Структура управления, штатное расписание, трудовые соглашения реализуют:
26. К стадиям карьеры относятся:
27. Замечания, предупреждения, выговор, строгий выговор воспринимаются как:
28. Затраты на кадровую рекламу, оценочные процедуры (тестирование, интервьюирование и др.), медицинские об следования относятся к издержкам
29. Квалификация работников — это совокупность:
30. Кадровая психодиагностика направлена на изучение:
Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Курсы повышения квалификации:
Автор публикации
Комментарии: 0Публикации: 493Регистрация: 26-02-2018