Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Тест "Управление персоналом"
Позволяет проверить уровень знаний в области управления персоналом, а также в изучении принципов и методов формирования и развития персонала. Для автогенерации бесплатного сертификата вам необходимо набрать не менее 50% правильных вариантов ответов и пройти регистрацию на этой платформе.
Сертификаты не генерируются на телефоне, работаем только на компьютере. Доступны ТОЛЬКО после РЕГИСТРАЦИИ или ВХОДА. Скачайте сертификат сразу. На сайте не сохраняем!
1. Устав организации, правила трудового распорядка, положения о структурных подразделениях являются инструментами …...... методов:
2. Совокупность внутрифирменных общих принципов, правил, ценностей и убеждений в конкретной области деятельности организации — это:
3. Затраты на кадровую рекламу, оценочные процедуры (тестирование, интервьюирование и др.), медицинские об следования относятся к издержкам
4. Назовите внутренние источники привлечения персонала:
5. Формами специальной подготовки резерва являются:
6. Кадровое планирование включает:
7. К стадиям карьеры относятся:
8. Необходимыми компонентами трудового контракта являются:
9. Выделите разновидности кадровой политики организации:
10. Движение персонала включает:
11. Документ, включающий основные положения, принципы деятельности организации, правила и нормы поведения работников, их внешнего вида — это:
12. На структуру системы управления персоналом организации влияют следующие внешние факторы:
13. Назначение работников на должности, рабочие места в соответствии с принятым разделением труда и способностя ми работников называется:
14. Замечания, предупреждения, выговор, строгий выговор воспринимаются как:
15. Профессиональный отбор работников в организации включает этапы:
16. Подход, предусматривающий гибкость управления персоналом, интенсификацию труда, активную работу по бережливости и участию работников в управлении, носит название:
17. Процесс побуждения работников к достижению целей это:
18. Структура управления, штатное расписание, трудовые соглашения реализуют:
19. Специалисты в системе управления в зависимости от занимаемой должности подразделяются на:
20. Кадровая психодиагностика направлена на изучение:
21. Прогрессивность, научность, перспективность, достоверность, обоснованность, гласность и др. — это:
22. Стремление повышатьсвоюквалификацию, быть уве ренным в себе, стремиться к лидерству — это:
23. Выделите разновидности нестандартной занятости:
24. Управленческие воздействия, основанные на соблюдении организационных закономерностей и направленные на поддержание порядка в системе, составляют существо …........ методов управлении
25. Управленческие воздействия, направление на соблюдение действующих правовых норм и актов, отнесено к …...... методам управления персоналом.
26. Определение соответствия работника занимаемой должности, отзыв о его достоинствах, достижениях, способ ностях, служебном поведении — это: …
27. Авторитарный стиль руководства предполагает:
28. Система управления персоналом организации включает следующие функциональные подсистемы:
29. В службе управления персоналом могут работать специалисты:
30. Квалификация работников — это совокупность:
Курс №3.3. Практическая психология менеджмента 700, 350 часов
Курсы повышения квалификации:
Автор публикации
Комментарии: 0Публикации: 493Регистрация: 26-02-2018