1. Какой аспект трудовой деятельности предъявляет максимальные требования к уровню самодисциплины работников?

2. Консультант – это:

3. Вид интеллектуальной деятельности, целью которого является анализ проблем клиента и обоснование их эффективного решения в сфере управления — это:

4. Ведение кадрового делопроизводства:

5. Процесс консультирования:

6. Системный процесс получения и оценки объективных данных об экономических действиях и событиях, устанавливающий уровень их соответствия определенному критерию и представляющий результаты заинтересованному пользователю - это вид консультационной услуги:

7. Основной фактор производства консультационных услуг:

8. К качествам эффективного консультанта относят:

9. Отличительная черта консультанта от менеджера:

10. Какой подход к независимости консультанта наиболее правильный?

11. Логика процесса консультирования состоит в последовательности осуществления:

12. Из перечисленных методов, в консалтинге применяются:

13. Планирование проекта осуществляется:

14. Принцип независимости и объективности предполагает:

15. Какие из функций управления проектами являются приоритетными?

16. Управленческое консультирование связано со следующими видами профессиональных услуг:

17. Какая консультационная услуга относится к группе «администрирование»?

18. К внутреннему консалтингу относятся:

19. Одиночный консультант – это:

20. Эффективный консультант должен:

21. Сущность управления знаниями в компании заключается в:

22. Кто не является субъектом консультирования?

23. Назовите документ, в котором регламентируются ценности, принципы и правила делового поведения:

24. Какие разделы относятся к содержанию документа «Регламент управления проектом»?

25. Объектами консультирования могут являться:

26. Управленческий консалтинг дает предприятию наибольший эффект в ситуации:

27. Условие оказания консультационной помощи:

28. Что из перечисленного относится к управленческому консалтингу?

29. Управленческий консалтинг – это:

30. К комплексным задачам HR-службы не относятся: